О профессиональном пенсионном страховании лиц, занятых на работах в особых условиях труда

О ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ПЕНСИОННОМ СТРАХОВАНИИ ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА

Согласно статье 6 Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 N 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее — Закон о ППС) и Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 N 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» с января 2009 г. результаты аттестации применяются для целей профессионального пенсионного страхования отдельных категорий работников. Они используются для оценки условий труда работников, занятых в условиях и на работах, предусмотренных Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список N 1) (далее — Список N 1), и Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список N 2) (далее — Список N 2) (подпункты 1.1 и 1.2 пункта 1 статьи 5 Закона о ППС) и перечнем текстильных производств и профессий (подпункт 1.7 пункта 1 статьи 5 Закона о ППС).

Порядок применения Списка N 1 и Списка N 2 для целей пенсионного обеспечения в соответствии с Законом Республики Беларусь от 17.04.1992 N 1596-XII «О пенсионном обеспечении» установлен Инструкцией о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. N 536, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2005 N 86 (далее — Инструкция N 86).

Согласно части второй пункта 1 Инструкции N 86 порядок применения Списка N 1 и Списка N 2, кроме части седьмой пункта 4, части шестой пункта 5 и пункта 10 Инструкции N 86, применяется также для целей профессионального пенсионного страхования работников в соответствии с подпунктами 1.1 и 1.2 пункта 1 статьи 5 Закона о ППС, если законодательством не установлено иное.

При этом профессиональное пенсионное страхование работников, занятых на рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации (пункт 2 статьи 6 Закона о ППС), осуществляется в периоды их непосредственной занятости полный рабочий день выполнением работ, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2, и трудового отпуска.

В соответствии с пунктом 11 Инструкции N 86 занятость в особых условиях труда, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2, за весь период работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, должна быть подтверждена документами в установленном законодательством порядке.

Рабочие дни, в течение которых работник, принятый на работу, предусмотренную Списком N 1 и Списком N 2, в соответствии с документами по учету рабочего времени и нормами трудового законодательства не был занят полный рабочий день выполнением своих трудовых функций в условиях соответствующего Списка, исключаются из общей продолжительности рабочего времени.

Оставшееся количество рабочих дней соответствует занятости (фактической) в условиях, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2.

Согласно пункту 12 Инструкции N 86 пенсии по совмещаемым работам, профессиям и должностям рабочим и служащим, занятым в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2, назначаются:

по Списку N 1 — если выполняемые работы, профессии и должности предусмотрены в Списке N 1;

по Списку N 2 — если выполняемые работы, профессии и должности предусмотрены в Списке N 1 и в Списке N 2;

на общих основаниях — если одна из выполняемых работ, профессий и должностей не предусмотрена Списком N 1 и Списком N 2.

Таким образом, если одна из совмещаемых работ предусмотрена в Списке N 1 (Списке N 2), а другая не предусмотрена данными Списками, то период такой работы (независимо от удельного веса другой, не предусмотренной Списками работы) не может рассматриваться в качестве работы с особыми условиями труда для целей досрочного пенсионного обеспечения.

Если работники работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, предусмотренные Списком N 1 и Списком N 2, то специальный (профессиональный) стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени в этих условиях.

В таком же порядке исчисляется стаж при чередовании работ, как предусмотренных, так и не предусмотренных Списком N 1 и Списком N 2.

При этом минимальной расчетной величиной может быть только полный рабочий день, в течение которого работник был занят в особых условиях труда.

Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем. Такой учет может проводиться в произвольной форме, например, в годовых табельных карточках (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)).

пенсионный страхование труд работник О предоставлении компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при суммированном учете рабочего времени и при работе сверх установленной продолжительности рабочего времени Повышенная оплата труда и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются тем работникам, которые согласно организованному нанимателем учету рабочего времени заняты на указанных выше работах в течение полного рабочего дня.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии с ТК, т. е. сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период (часть третья статьи 126, статьи 112 — 117 ТК). При возникновении производственной необходимости наниматель может привлекать работника к работе сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работы (сменности), или в его выходной день. Оплата сверхурочной работы относится к компенсирующим выплатам, которыми наниматель возмещает работнику выполнение работы во время, предусмотренное для отдыха.

Размер повышенной оплаты за работы в сверхурочное время установлен статьей 69 ТК. Это минимальный размер оплаты за сверхурочную работу, который гарантирован всем без исключения работникам независимо от характера выполняемой работы. Коллективным договором, другим локальным нормативным правовым актом или трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты за сверхурочные работы. Также по договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

С учетом изложенного начисление доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при оплате работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни как при суммированном учете, так и при работе по графику работ (сменности) не производится.