Мероприятия по улучшению условий труда и техники безопасности в лесничестве

Для коренного улучшения необходимо повышение условия технической оснащенности, повышения уровня механизации работ. Многообразие и сложность социально-экономических проблем лесного хозяйства в условиях коренного изменения общественно-политической ситуации обуславливают необходимость постоянного отслеживания совместимости с местными органами власти социальных процессов, происходящих в отрасли. Это повышение уровня благосостояния, улучшение условий труда, его дальнейшее облегчение и оздоровление, повышение уровня профессиональной подготовки, благоустройство лесных поселков, поддержание в трудовых коллективах здорового морального климата, применение системы мер материального и морального стимулирования труда.

В соответствии с действующим законодательством об охране труда в лесничестве должны проводится инструктажи по технике безопасности и обучение безопасным методам лесовосстановительных работ.

Все виды инструктажа следует проводить в строгом соответствии с действующими инструкциями, правилами и нормами по технике безопасности применительно к профессиям.

Виды инструктажа:

Вводный инструктаж по ТБ проводят при приеме на работу новых работников. Это обязательная процедура. Задача вводного инструктажа заключается в ознакомлении вновь поступающего работника с общими положениями и правилами по ТБ.

Периодический инструктаж проводят перед сезонными работами, не реже чем через каждые 6 месяцев. Но при несчастном случае в хозяйстве администрация обязана провести дополнительный инструктаж по ТБ со всеми работниками на данном участке независимо от срока проведения последнего инструктажа.

Курсовое обучение по ТБ проводят ежегодно. Ответственность за организацию и проведение возлагается на руководителей лесных хозяйств.

Руководители лесничества обязаны проводить мероприятия, направленные на снижения травматизма. Они обязаны:

• — Проводить инструктаж по техники безопасности для всех вновь поступающих рабочих и обучение их безопасным методам труда непосредственно на рабочих местах в течение нескольких смен. Повторное инструктирование работающих проводит в сроки, предусмотренные отраслевыми правилами техники безопасности. Не допускать перевода рабочих на другие работы без прохождения соответствующего инструктажа;
• — Организовать специальные курсы для рабочих, обслуживающих агрегаты, установки и механизмы, относительно которых предъявляются повышенные требования по техники безопасности; окончившим курсы и выдержавшим испытание выдавать специальные удостоверения на право управления этими механизмами;
• — Вводить по мере необходимости проверку знаний по технике безопасности, производственной санитарии и трудовому законодательству для руководящих и инженерно-технических работников;
• — Укомплектовать штаты работников по технике безопасности квалифицированных специалистов.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы — федеральные надзоры.

Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы, которые могут создавать в этих целях собственные инспекции.

Порядок и условия финансирования мероприятий по охране труда закреплены в ст. 226 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда осуществляется из бюджетов всех уровней; из внебюджетных источников; а также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Работодатели (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда путем отчислений в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 июля 2000 г. № 507 «О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда» на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда использовались средства от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда.

Ответственность за своевременное и в полном объеме, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты возлагается на работодателя.

Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств и правилами, утвержденными в установленном порядке, а также путем проверки соблюдения правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке).

Оценку обеспеченности работников СИЗ проводят при наличии результатов гигиенической оценки условий труда и факторов травмобезопасности рабочего места. Оценка соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда производится путем сравнения параметров условий труда с маркировкой СИЗ, предусмотренной требованиями их классификации по защитным свойствам.

Оценка обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте оформляется протоколом, за исключением случаев, когда выдача средств индивидуальной защиты не предусмотрена нормами и не требуется по фактическому состоянию условий труда.