Структура и функции системы УП

Система УП организациисистема, в которой реализуются функции управления персоналом. Она включает подсистему линейного руководства, а также ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций.

Система УП организации состоит из следующих подсистем:

подсистема линейного руководства осуществляет управление организации в целом, управление отдельными функциональными и производственными подразделениями. Функции этой подсистемы выполняют: руководитель организации, его замы, руководители отделов и подразделений, их замы, мастера, бригадиры.

подсистема планирования и маркетинга персонала выполняет функции: разработка кадровой политики и стратегии УП, анализ кадрового потенциала, рынка труда, организация кадрового планирования и прогнозирования потребности в персонале, организация рекламы, поддержание взаимосвязи с внешними источниками, обеспечивающими организацию кадрами подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет: организацию подбора, оценки и найма персонала, его введения в организацию и должность: профессиональная ориентация и организация рационального использования персонала, документационное обеспечение системы УП.

подсистема управления трудовыми отношениями и обеспечение нормальных условий труда проводит: анализ и регулирование групповых и межличностных отношений, управление конфликтами, соблюдение этических норм, соблюдение требований эргономики труда, технической эстетики, обеспечение безопасных и здоровых условий труда.

подсистема управления развитием персонала осуществляет обучение, переподготовку и повышение квалификации, введение в должность и адаптацию новых работников, организацию карьеры и профессионального продвижения, организацию работы с кадровым резервом.

подсистема управления мотивацией поведения персонала выполняет следующие функции: управление мотивацией трудового поведения, нормирование и тарификация трудового процесса, разработка систем оплаты труда, разработка форм участия персонала в прибылях и капитале, разработка форм морального поощрения персонала и др.

подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом выполняет следующие функции: ведение учета и статистики персонала, информационное обеспечение системы УП, обеспечение персонала научно-технической информацией, организации работы органов массовой информации организации.

подсистема технического обеспечения системы УП выполняет сбор, регистрацию, копирование, хранение, обработку и отображение информации с помощью технических средств и оргтехники.

Деление системы УП на подсистемы не является однозначным, но состав функций, выполняемых системой в целом, постоянен.

Система УП включает следующие основные элементы: группу специалистов аппарата управления; комплекс технических средств СУ; информационную базу для УП; комплекс методов и методик организации труда УП; правовую базу; совокупность программ управления информационными процессами решения задач УП.