социальный политика управление.
Актуальность управления социальным развитием современных организаций обусловлена, с одной стороны, становлением в нашей стране социально ориентированной рыночной экономики, а с другой — перераспределением ролей и функций в решении социальных проблем и обеспечения качества жизни граждан между государством и хозяйствующими субъектами-организациями.
Профессиональный подход к управлению социальным развитием организаций диктуется изменениями, происходящими в настоящее время в социальной сфере и сфере управления организациями в целом. На современном этапе представляется важным рассмотреть теорию и практику управления социальным развитием с позиции гуманистической парадигмы, предпологающей приоритет ценности человеческого развития над экономическим ростом.
Изученность. Тема изучается многими отечественными авторами, такими как В. Н. Бобков, А. Н. Аверин, Ю. Г. Одегов, Е. И. Холостова, а также такими зарубежными авторами как Д. Старчер, М. Палацци.
Объект: ФГУП «Почты России».
Предмет: социальная политика ФГУП «Почты России».
Цель курсовой работы изучить теоретические и практические особенности управления социальным развитием в организации на примере ФГУП «Почта России».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- 1. Изучить теоретические аспекты управления социальным развитием в организации;
- 2. Рассмотреть принципы и методы управления социальным развитием в организации;
- 3. Проанализировать социальную политику организации на примере ФГУП «Почты России».
Курсовая работа состоит из двух глав. В первой главе рассмотрены основные понятия управления социальным развитием организации и принципы и методы управления социальным развитием в организации. Во второй главе рассмотрена социальная политика на примере ФГУП «Почты России».
