Другие работы
Предполагается, что в условиях отсутствия сверхурочных, а также необходимости обучать и тратить время на коммуникации, команда способна выполнить определенный объем работы в день в зависимости от количества новичков и старожилов в ней. Базовые значения производительности участников команды на четырех разных этапах проекта вычислены на основании результатов анкетирования (переменные ПНУ i этап…
Реферат Недостатки авторитарного стиля выражаются в подавлении инициативы и творческого потенциала подчиненных, слабой мотивации, отсутствии действенных стимулов труда. Также, у подчиненных наблюдается высокая степень зависимости от постоянной воли руководителя, работник при авторитарном стиле выполняет лишь то, что скажет начальник, хотя в действительности, мог бы сделать больше и, возможно…
Реферат Балл 2 балла 3 балла 4 балла 5 баллов 1. Знания правовых вопросов Знания правовых вопросов практически отсутствуют, полная правовая безграмотность Знания правовых вопросов поверхностные, их невозможно применить на практике Знание правовых вопросов средней глубины, удовлетворительно решает простые правовые вопросы Знания правовых вопросов хорошие, прочные, глубокие, легко решает практические…
Дипломная Компании, соблюдающие высокие стандарты корпоративного управления, как правило, получают более широкий доступ к капиталу по сравнению с корпорациями, управляемыми ненадлежащим образом, и превосходят последних в долгосрочной перспективе. Рынки ценных бумаг, на которых действуют жесткие требования к системе корпоративного управления, способствуют снижению инвестиционных рисков. Как правило, такие…
Курсовая Сценарий А: ваш автомобиль с визгом несется по прямому участку на пределе возможностей и с максимальной скоростью. Приближается первый крутой поворот направо, резкое торможение бросает вас сначала вперед, затем влево. Сила инерции и перегрузка, действующие на ваш шлем, практически не позволяют смотреть вперед: ваша голова болтается где-то слева, ниже приборного щитка. Вы видите, как водитель…
Реферат Личность руководитель лидерство управленческий Во многих работах по менеджменту приводится методика развития организации, так называемая «решетка менеджмента». Ее авторами являются американские ученые Роберт Блэйк и его сотрудница Джейн С. Моутон. Методика описана в работе этих авторов «Психология поведения на предприятии». Книга переведена на 25 языков мира и издана большими тиражами. Р. Блэйк…
Реферат Применение современных информационныхтехнологий существенно сокращает время, затрачиваемое руководителем на работу в качестве специалиста; существенно уменьшается мобильность управленческого труда; руководитель может меньше ездить в командировки, перемещаться по закрепленным подразделениям. Информационная система управления обеспечивает руководителей достоверной и полной информацией о состоянии…
Реферат Давайте запомним раз и навсегда, что основной задачей руководителя, которому делегированы соответствующие полномочия, является не доскональное знание всех проблем, с которыми ему приходится сталкиваться в процессе работы, а умение так организовать процесс разработки и принятия управленческих решений, чтобы с высокой степенью вероятности принимались эффективные управленческие решения. Риск бывает…
Реферат Принцип 5. Системный подход. Системный подход требует координации всех аспектов деятельности, постоянного планирования и доведения планов до каждого рабочего места, с тем, чтобы можно было анализировать и корректировать их выполнение по xoдy дела. Этот принцип предполагает представление организации как системы взаимодействующих динамических процессов. С системным подходом связана и проблема…
Реферат Инициативно-целевая технология основана на выдаче заданий без указаний средств и методов их выполнения и рассчитана на инициативного и профессионального исполнителя. Она предусматривает разработку руководителем только конечной цели управления работника, группы или процесса, а также срока выполнения без указания механизма ее достижения. При этом цель может быть достигнута в предусмотренные сроки…
Реферат Обслуживание персонала. Все формы социальных льгот, услуг и преимуществ, предоставляемых работникам независимо от их положения на производстве и результатов их работы. Установка кооперативности поведения Ориентация на соотнесение затрат и результатов, готовность к риску. Заинтересованность в информации, полезной для предприятия. Томпсон А. А., Скрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство…
Реферат Во-вторых, корпоративные ценные бумаги (голубые фишки), которые продаются по номиналу с купонной ставкой 9% (т.е. на 100 000 долл. США вложенного капитала можно получать 9000 долл. США годовых) и сроком погашения 10 лет. Однако вы собираетесь продать эти ценные бумаги в конце первого года. Следовательно, фактическая доходность будет зависеть от уровня процентных ставок на конец года. Этот…
Реферат В дальнейшем обращать внимание на проведение мероприятий вне стен библиотеки на различных публичных местах города, основываясь на предыдущем опыте организации Библиоавтобуса и высадки Книжного десанта. Пересмотреть традиционные формы организации досугового чтения, в частности, неделю детской и юношеской книги. Найти новые формы, ориентируясь на потребность юных пользователей библиотек…
Курсовая Среди тех, кто создавал новые компании в гаражах и общежитиях, были, например, Вильям Хьюлетт и Дейвид Паккард (1939 год). Оригинальный университетский опыт привлекал исследователей и профессоров, и в середине 50-х Терман уговорил переселиться в Калифорнию Вильяма Шокли, одного из открывателей полупроводников. Критическая масса накапливалась постепенно, и в 1957 году появилась компания Fairchild…
Реферат Таких принципов множество, но при всех условиях управление персоналом осуществляется на основе следующих традиционно утвердившихся в отечественных организациях принципов: научности, демократического централизма, плановости, первого лица, единства распорядительства; отбора, подбора и расстановки кадров; сочетания единоначалия и коллегиальности, централизации и децентрализации; линейного…
Реферат