Ин-новации являются главным средством обеспечения конкуренто-способности продукции в ОАО «Набережно-Челнинский завод ЖБИ Мелиорация» и обеспечения устойчивости успеха пред-приятия на рынке в целом. В силу этого управление инновационный деятельностью является составной частью и од-ним из основных направлений стратегического управления пред-приятием. [10, с.5].
Стратегия инновационной деятельности предприятия ориен-тирована на научно-технический прогресс (НТП), на использова-ние его результатов для повышения эффективности производства и обеспечения конкурентоспособности продукции и предприятия в целом. Это достигается детальной разработкой целей инноваци-онной деятельности предприятия.
Инновационная восприимчивость на заводе ЖБИ Мелиорация положительна.
Мотивация труда
По состоянию на 1 января 2006 года численность работающих на заводе составила 220 человек. Все цеха и службы укомплектованы кадрами согласно штатного расписания.
В 2005 году принято на работу 77 человек, выбыло — 86 человек, в том числе по собственному желанию — 78 человек. Текучесть кадров в 2005 году уменьшилась. Основные причины текучести — не удовлетворяет заработная плата, условия труда и отдаленность завода от города. Административные отпуска по желанию работников без сохранения зарплаты составили — 1150 чел./ дней, по причине болезни — 2226 чел./ дней.
В 2004 г. среднемесячная зарплата одного работающего составила 6101 руб. В течение 2005 года этот показатель увеличился на 15,6% и составил 7050 руб. Увеличение зарплаты сыграло значительную роль в снижении текучести кадров. [5, с.3].
Производилась выдача талонов на частичное удешевление питания для работников завода, оказывалась материальная помощь в связи с уходом в очередной отпуск, в связи с уходом на пенсию, на приобретение лекарств, на похороны близких родственников и т. д. Выдавалось единовременное выходное пособие в связи с уходом на пенсию. Всего выплачено социальных льгот на сумму 333,7 тыс. рублей.
Проведена полная аттестация рабочих мест по формовочному производству, арматурному, бетоносмесительному, ремонтно-механическому, автотранспортному цеху. Работа по аттестации рабочих мест продолжается.
На предприятии регулярно производятся капитальный и текущие ремонты механического оборудования, ремонты и замена подкрановых путей, регулярно в установленные сроки проводятся обследования мостовых кранов и устраняются замечания проверяющих органов. В 2005 году за счет собственных средств были отремонтированы железнодорожные пути.
