Планирование трудовых ресурсов в деятельности организации

Рынок труда и занятость населения

Рынок труда является одним из наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от других рынков специфика этого рынка состоит в том, что объектом контрактов выступает сам человек и его способность к труду. Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

• 1) Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
• 2) Экономическая функция рынка труда определяет рациональное вовлечение, распределение, регулирование и использование труда.

Определим сущность рынка труда.

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т. д.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда имеет положительный угол наклона, с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Важным является вопрос спроса и предложения на рынке труда. Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того, чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическим товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

• — возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп;
• — уровень жизни населения;
• — характер интенсивности общественного труда;
• — производительность общественного труда;
• — уровень социально-экономического развития национальной экономики;
• — уровень научно-технического развития национальной экономики;
• — географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Спрос на рынке труда формируется под влиянием следующих факторов:

• — структуры общественного производства;
• — уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
• — доминирующих форм общественного производства;
• — объемов общественного производства;
• — уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики;
• — темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:

• — среднего уровня оплаты труда;
• — количества населения и в целом демографической ситуации;
• — профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
• — мобильности населения;
• — этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения.

При планировании трудовых ресурсов в деятельности организации определяется также показатель занятости населения. Население, занятое в экономике (занятое население) — это лица, работающие по найму за вознаграждение, а также не по найму для получения прибыли или дохода, а также лица, временно отсутствующие на работе. В численность занятого населения включаются лица, выполняющие работу (помогающие) в организации, учредителем (участником) которой является член домашнего хозяйства или родственник.

Численность лиц, работающих в организациях включает списочную численность работников, рассчитываемую как среднее значение за рассматриваемый период, среднюю численность граждан, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, для которых эта работа является единственной, лиц, осужденных к лишению свободы, и лиц, содержавшихся в лечебно-трудовых профилакториях, которые привлекались на оплачиваемые работы на производстве и хозяйственном обслуживании. Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, для которых эта работа является единственной, рассчитывается путем умножения данных о средней численности граждан, выполнивших работу по гражданско-правовым договорам, на коэффициент первичной занятости. В среднюю численность граждан, выполнивших работу по гражданско-правовым договорам, не включаются: работники, состоящие в списочном составе организации и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ в этой же организации; индивидуальные предприниматели; граждане, заключившие гражданско-правовой договор на создание объектов интеллектуальной собственности.

Коэффициент первичной занятости — это удельный вес граждан, выполнявших работу только по гражданско-правовым договорам, в общей численности граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, рассчитанный в целом по области (г. Минску) по данным Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь за год.

К списочной численности занятых в организациях относятся работники, которые были наняты на условиях трудового договора (контракта) и выполняли постоянную, временную или сезонную работу. Учитываются как фактически работавшие, так и временно не работавшие по различным причинам (например, находящиеся в трудовых отпусках, отсутствующие на работе вследствие временной нетрудоспособности и по другим причинам. В списочную численность занятых в организации не включаются работники из других организаций, для которых работа в данной организации является дополнительной, и лица, которые работают на условиях гражданско-правовых договоров. К занятому населению не относятся лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, военнослужащие, лица, место работы которых находится за границей.

Рассмотрим вопрос о частичной занятости населения. Частичная занятость. К вынужденно частично занятым относятся работники, работающие по инициативе нанимателя неполное рабочее время (определенное на основе количества отработанных за день или за неделю часов) или находящиеся в отпуске по инициативе нанимателя. При измерении данного показателя соблюдаются два принципа МОТ, в соответствии с которыми к частично занятым относятся: занятое население, но работающее менее нормы рабочего времени; вынужденно частично занятое население (по инициативе нанимателя).

За единицу времени при расчёте частичной занятости населения используется — «час» при работе неполное рабочее время (определенное на основе отработанных за день или за неделю часов) и «день» при нахождении в отпуске по инициативе нанимателя.

Продолжительность рабочего времени определяется ежеквартально собранной информацией по количеству отработанных человеко-часов. Количество отработанных человеко-часов включает все человеко-часы, отработанные работниками, включая сверхурочные и человеко-часы, отработанные во время государственных праздников, выходных (нерабочие дни согласно графику), как на основной работе, так и на второй работе внутри одной организации, включая часы работы во время служебных командировок. Время нахождения в отпуске, перерывы на отдых, сокращенное рабочее время для занятых в возрасте до 18 лет, время отсутствия на работе вследствие участия в забастовках, время пребывания в нетрудоспособном состоянии и иные случаи отсутствия на рабочем месте, независимо от того, оплачиваются ли они, не включаются в отработанные человеко-часы. Единицей времени (применяемой ко всем занятиям) является час.

Занятость в неформальном секторе экономики как показатель не рассчитывается.