Список использованных источников

Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ) — М. — 64с.

Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 30.11.2011 г. № 359-ФЗ) — М. — 48 с.

Трудовой Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 18.07.2011 г. № 243-ФЗ) М. — 21 с.

Баканов М. И. Теория экономического анализа. /М.И. Баканов, А. Д. Шеремет. — М.: Финансы и статистика, 2011. — 459 с.

Бодрова О. А. Особенности действующих систем оплаты труда в сфере торговли и услуг // Федерация. — 2010. — № 7. — С. 23−34.

Бодрова О. А. Премии — в ассортименте // Справочник по управлению персоналом. — 2010. — № 1. — С. 30−39.

Бузин Р. Б. Формирование системы показателей оценки труда управленческого персонала / Р. Б. Бузин, В. В. Бондаренко, В. А. Лузгина // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Выпуск 2(9). Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2011. — С. 43- 45.

Волгин Н. А. Доходы населения и оплата труда в современной России / Н. А. Волгин, Ю. П. Кокин. — М.: Юнити-дана, 2011. — 387 с.

Гулиева М. А. Стратегия формирования общего вознаграждения / М. А. Гулиева // Сборник докладов научно-практической конференции преподавателей, студентов и аспирантов «Экономика и социальная сфера: человек, город, Россия» / Отв. Ред. С. Н. Мищенко. — М.: МГИДА, 2013. — С. 160−164.

Гулиева М. А. Переход на новую систему оплаты труда: как избежать бунта и совершить революцию? // Ежеквартальный бюллетень «Кадровый аспект», декабрь 2013. — С. 10−17.

Дельвин А. С. Анализ оплаты труда в зарубежных странах / А. С. Дельвин // Современные тенденции развития управления народным хозяйством. М., РАГС 2013. — С. 22−29.

Дельвин А. С. Планирование производительности труда и заработной платы на предприятиях в условиях мирового финансового кризиса /А.С. Дельвин // Социальная политика и социальное партнерство. Научный и общественно-политический журнал. — М., РАГС. — 2013. — № 8. — С. 34−45.

Жуков А. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения // Проблемы теории и практики управления. — 2011. — № 6. — С. 58−63.

Заработная плата / авт. Лебедева И. А. — 3-е изд., перераб. И допол. — М.: ИИД Филин, 2011. — 371 с.

Заработная плата / под ред. Барышникова Н. П. — М.: Филинъ, 2010. — 496 с.

Злоказов Ю. Сдельно — значит эффективно // Российская торговля. — 2014. — № 8. — С. 11.

К вопросу о мотивации реализации кадрового потенциала: Экономика, организация производства и управление на предприятиях: материалы внутривуз. Науч.-практ. Конф. Воронеж: ВГТУ, 2008. — 220 с.

Калекина А.В. О взаимосвязи уровня профессиональной культуры и эффективности труда персонала предприятий / Вестник ИНЖЭКОНа: Серия экономика. — 2014. — №-5 — С. 382−384.

Калекина А.В. О влиянии уровня профессиональной культуры на эффективность труда персонала предприятий /А.В. Калекина // Известия Иркутской государственной экономической академии, 2014. — №-4 — С. 125−128.

Кибалюк И. В. Совершенствование механизма взаимодействия структурных подразделений организации как фактор инновационного развития ее кадрового потенциала. /И.В. Кибалюк //Российское предпринимательство. — 2010. — № 12. — С. 23 — 27.

Ковалев В. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Инфра-М, 2013. — 424 с.

Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу // Человек и труд. — 2011. — № 1. — С. 82−87.

Комаров Е. Человек труда и его заработная плата // Управление персоналом. — 2014. — № 12. — С. 33−37.

Костюков Н. И. Организация, нормирование и оплата труда / Н. И. Костюков. — М.: Юнити, 2010. — 301 с.

Крысов И. С. Повышение эффективности управления условиями труда на предприятии на основе системы дистанционного обучения и контроля знаний «EduCenter» // Человек и труд. — 2014. — № 5. — С. 57−59.

Крысов И. С. Управление охраной труда на основе системы архивирования и прогнозирования значений индикаторов состояния условий труда // Человек и труд. — 2013. — № 12. — С. 54−58.

Кучина Е. В. Механизм мотивации повышения производительности труда // Известия УрГЭУ. — 2014. — № 12. — С. 40−56.

Кучина Е. В. Комплексный подход к повышению производительности труда // Человек и труд. — 2010. — № 10. — С. 39−44.

Кучина Е. В. Новые подходы к организации оплаты труда на предприятии // Стратегическое управление организацией: межкафедральный сборник научных трудов. — Курган: Изд-во КГУ, 2011. — С. 66−79.

Кучина Е. В. Обеспечение конкурентоспособности промышленных предприятий на основе повышения производительности совокупного труда: монография. — Курган: Изд-во КГУ, 2013. — С. 55−68.

Кучина Е. В. Производительность и мотивация труда: монография. — Курган: Изд-во КГУ, 2014. — 234 с.

Кучина Е. В. Производительность труда в условиях рыночной экономики // Человеческий потенциал и конкурентоспособность России: Материалы ХХII международной научно-практической конференции. -Челябинск: Уральский институт АтиСО, 2011. — С. 50−67.

Кучина Е. В. Современные походы к измерению и оценке производительности совокупного труда // Вестник Курганского государственного университета. — 2014. — № 2 (10). — С. 50−57.

Лебедева И. А. Заработная плата. — М.: Фимень", 2010. — 328с.

Леонова И. Оплаты труда по результатам. Необходимые условия и противопоказания к внедрению // Управление компанией — 2013. — № 8. — С.41−44.

Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. — 2013. — № 3. — С. 72−77.

Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие / Б. Г. Мазманова. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 368 с.

Миляева Л. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда // Человек и труд. — 2013. — № 4. С. 49−53.

Оганесян А. С. Оплата труда работников предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2014. — № 1. — С. 78−88.

Организация и нормирование труда/ Под ред. В. В. Адамчука. — М.: Финстатинформ, 2009. — 304 с.

Организация и оплата труда: Учеб. Пособие для вузов/ Н. И. Костюков, М. Б. Щепакин, В. А. Малеванчук и др. — Ростов н/Д.: Северо-Кавказ. Науч. Центр высш.шк., 2010. — 174 с.

Осипов С. Л. Заработная плата: пропорция, динамика, тенденции / С. Л. Осипов. — Владивосток: ДВГУ, 2009. — С. 55−59.

Особенности формирования кадрового потенциала организации в современных условиях развития российской экономики: Наука и образование. Новые технологии. Межвузовский сборник научных трудов. — Выпуск № 3 «Экономика и управление». — М.: МГУДТ, 2009. — 523 с.

Поварич И. П. Теоретические и прикладные аспекты стимулирования труда. — Кемерово: ЮНИТИ ЛТД, 2013. — 421 с.

Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. — 2010. — № 4. — С. 76−80.

Пошерстник М. С. Заработная плата в современных условиях. — СПб.: Герда, 2010. — 640с.

Рудик Е. В. Управление устойчивым развитием предприятия при внедрении мониторинга и управления производительностью труда на предприятии и в вертикально-интегрированной структуре / Е. В. Рудик, А. С. Чурин, А. В. Шапкин // Научная мысль Кавказа: Научный и общественно-теоретический журнал. Приложение. Спецвыпуск № 9. Ростов н/Д: СКНЦ ВШ, 2013. — С. 200 — 203.

Семенов В. М. Новые подходы к вопросу повышения производительности труда / В. М. Семенов, Е. В. Кучина //Проблемы координации и повышения эффективности взаимодействия стратегических факторов экономики: Ученые записки секции экономики МАН ВШ. / под ред.Г. Л. Багиева. — Вып. 9. — СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. — С. 40−48.

Сидельникова О. Ошибки и сбои в системе оплаты труда / О. Сидельникова // Современная торговля. — 2014. — № 5. — С. 45−47.

Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Э. Слезингер. — М., 2010. — 430 с.

Стратегическое управление кадровым потенциалом и формирование эффективной кадровой политики современной организации: Наука и образование. Новые технологии. Межвузовский сборник научных трудов. — Выпуск № 2 «Экономика и управление». — М.: МГУДТ, 2010. — 431 с.

Трегубова Р. Д. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства / Р. Д. Трегубова // сб. науч. Тр.: Роль и место цивилизованного предпринимательства в экономике России. Ученые записки / Российская академия предпринимательства. — М.: Наука и образование, 2011. — С. 44−49.

Трегубова Р. Д. Совершенствование механизмов мотивации в предпринимательских организациях // Путеводитель предпринимателя. — М.: Наука и образование, 2011. — С. 57.-59.

Трененков Е. М. Организация оплаты труда рабочих и служащих. — М.: Профиздат, 2014. — С. 45−67.

Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития: сб. матер. Научно-практич. Конф. «Современная экономическая теория и реформирование экономики России». — М.: Экономика, 2014. — 234 с.

Хмельницкая З. Б. Повышение производительности и конкурентоспособности промышленных предприятий: монография / З. Б. Хмельницкая, Е. В. Кучина. — Екатеринбург: Изд-во УрГЭУ, 2013. — 334 с.

Шеремет А.Д., Методика финансового анализа предприятия/А.Д. Шеремет, Р. С. Сейфулин. — М.: Финансы и статистика, 2013. — 269 с.

Шишкин А. К. Оплата труда и порядок начислений средств /А.К. Шишкин. — М.: Финансы и статистика, 2013. — 345 с.

Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала // Управление персоналом. — 2013. — № 12. — С. 38−41.