Ситуация на рынке труда

Спрос на квалифицированные кадры на рынке труда

Прежде чем приступать к анализу персонала на предприятии следует оценить современное состояние рынка труда — спрос на квалифицированные кадры, наличие свободных рабочих мест и возможности их создания.

По последним данным Росстата, официально в стране зарегистрировано 1,3 млн. безработных. Наблюдается высокая преждевременная смертность, низкая рождаемость, несклонность граждан к перемене мест, кризис системы профессионального образования. Всё это говорит о том, что трудовые ресурсы близки к истощению и есть вероятность того, что через несколько десятилетий многие рабочие специальности в России можно будет отнести к разряду крайне дефицитных. В настоящий момент в дефиците — каменщики и штукатуры, бетонщики и плотники, маляры, сантехники, электрики. Давний кризис в системе профессионального образования привел к тому, что квалифицированных рабочих в общем составе рабочей силы в России на данный момент всего 10% (для сравнения, в Европе — 50%). Резко сократилась подготовка рабочих, технологов, инженеров. И работать на вновь создаваемых производствах оказалось некому. Нынешняя система профтехобразования по качеству подготовки кадров осталась в далеком советском прошлом, и те, кого она выпускает, не соответствуют актуальным потребностям работодателя. Эту тенденцию подтверждает и обнародованный опрос Института экономики переходного периода (ИЭПП), который зафиксировал самый острый за последние 15 лет кадровый дефицит в промышленности. Из 707 опрошенных предприятий свыше четверти имеют недостаточное количество персонала. В результате треть компаний-респондентов не могут увеличить производство продукции даже при наличии заказов, четверть вынуждены снижать продажи, а половина предприятий столкнулась с проблемой падения качества продукции. Наибольших масштабов последняя тенденция достигла в стройиндустрии и машиностроении. Между тем активно противостоять кадровому голоду могут лишь 19% российских промпредприятий. К диспропорции на рынке профессий добавляется диспропорция в распределении трудовых ресурсов по регионам. Особо сложная ситуация складывается в Сибири и Дальнем Востоке. За последние 15 лет две трети трудоспособного населения покинуло эти регионы в поисках лучших условий труда. Дальний Восток занимает 36,5% территории РФ, при этом там проживает менее 5% населения страны. Нехватку рабочих рук отчасти компенсируют мигранты: по разным оценкам, их численность в России доходит до 10 млн человек. В ситуации, когда российские граждане не хотят заниматься тяжелым физическим трудом, а демографическая яма продолжает расти, в трудовой миграции видится единственный выход из сложившейся ситуации. Россию ожидает очень быстрое и масштабное сокращение трудоспособного населения, по прогнозам специалистов лабораторий анализа и прогнозирования миграции ИНП РАН до 2025 года оно составит более 18 млн человек. Уже в этом году Россия может потерять 700 тыс. трудоспособных граждан, в 2009;м — 1 млн, а далее — до 1,5 млн человек в год. Если установить ограничения для мигрантов, то населенное пространство России может в среднесрочной перспективе сжаться до юго-западного сектора европейской части страны. Восточные регионы, включая Урал, в этом случае ждет стагнация. Но у миграции есть оборотная сторона — нарушение этнокультурного баланса. Примером чего является Приморье, где доля работающих из Китая, Вьетнама и КНДР от общего числа мигрантов составляет более 90%. При этом на другой стороне России — в Южном федеральном округе — ситуация ровно противоположная: там предложение рабочей силы в десятки раз превышает спрос, а без работные составляют 20% экономически активного населения. Выровнять столь существенную диспропорцию отчасти может миграция между регионами. Сегодня межрегиональная миграция в России очень низкая. Человек, живущий в одном регионе, не знает, что происходит в соседнем. Поскольку с прошлого года службы занятости переведены в ведение регионов, необходимо, чтобы федеральный центр выполнял роль координатора: например, создал общефедеральный информационный банк вакансий, который помог бы сориентироваться и регионам, и людям, которые там живут. Однако налаживание обмена между регионами осложнено разницей в ценах на жилье, т. е. практически невозможно переезжать с места на место в условиях, когда цены на жилье так существенно разнятся, а арендуемого жилья мало. Данная проблема затрагивает и тех, кто решил поучаствовать в госпрограмме по добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих в странах СНГ: пока переселенцев наблюдается крайне мало. Есть и еще один резерв — безработные и экономически неактивное население. По оценке НИИ труда и социального страхования, общее число неэффективно используемых трудовых ресурсов составляет в России около 10 млн. человек. Это в первую очередь население южных трудоизбыточных регионов, часть молодежи, женщины с детьми, наконец, инвалиды. Однако и этих людей можно вовлечь в трудовые отношения при определенных условиях. Молодежи обязательно нужен материальный стимул. Государственная политика на рынке труда должна быть направлена на повышение территориальной мобильности рабочей силы. Для стимулирования молодежи к переезду и трудоустройству в регионах Сибири и Дальнего Востока государство должно предложить молодым жилье, оплачивать обучение по наиболее дефицитным профессиям. Это может быть сделано в рамках государственного партнерства: производители сегодня в первую очередь заинтересованы в новых кадрах. Непросто вернуть к работе и женщин с маленькими детьми: для этого понадобится решить проблему нехватки детских садов. А прежде чем привлекать к работе инвалидов, государству нужно как минимум обеспечить им нормальные условия для жизни. Сегодня в соответствии с российским законодательством каждый регион должен определить квоту для приема на работу инвалидов (от 2% до 4% рабочих мест). Но на деле установленные квоты не работают: нет эффективного механизма, стимулирующего работодателя к исполнению требований закона, а социальная ответственность бизнеса близка к нулевой [6].

Не заработала пока и «Концепция действий на рынке труда на 2008;2010 годы». В середине августа она была одобрена правительством РФ. На данный момент рынок труда в России носит стихийный характер. А без рабочей силы, имеющейся в нужном количестве и подготовленной соответствующим образом, не могут быть претворены в жизнь любые перспективные планы по развитию российской экономики. По данным Росстата, численность экономически активного населения в России к концу июля 2008 г. составила 76 млн человек, или более 53% от общей численности населения страны (142 млн). При этом 4 млн человек (5,3%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной организации труда они классифицируются как безработные). Официально зарегистрировано в качестве безработных 1,3 млн человек. 52% безработных составляют мужчины, 48% — женщины. Сельские жители составляют среди безработных 36%. Средняя продолжительность поиска работы безработными составляет: у женщин — 8,5 месяца, у мужчин — 7,5 месяца. Только 36% безработных для поиска работы обращались в государственные службы занятости, более 56% безработных в поисках работы обращаются к друзьям, родственникам и знакомым. Государство продолжает оставаться крупнейшим работодателем. Всего в бюджетной сфере трудится более 14 млн человек [1].

Таким образом, можно заключить, что в России в ближайшие годы не будет проблем с безработицей, а, напротив, будет наблюдаться нехватка трудовых ресурсов. В связи с этим на первый план выходит проблема грамотного распределения и повышения эффективности использования имеющихся ресурсов, которая будет рассмотрена дальше.