Заключение. 
Влияние внешней на деятельность организации

Итак, мы дали понятие внешней среды организации, анализ факторов внешней среды, анализ неопределенности организационной среды. Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.

Основные факторы, воздействующие на организацию, можно классифицировать как политические, экономические, культурные и технологические. Эти четыре группы факторов определяют процесс комплексного анализа, который помогает выявить ключевые угрозы и возможности внешней среды. Мы также проанализировали типы внешней среды по степени присущей им неопределенности. Неопределенность представляется такими полярными характеристиками, как «простая — сложная» среда, «стабильная — нестабильная». Эти характеристики могут различным образом сочетаться.

Природа этой неопределенности подразумевает соответствующие способы работы организации с внешней средой.

Внешние стратегии включают маркетинговые мероприятия, заключение контрактов, кооптирование, лоббирование и объединение. Многие из этих стратегий активно используются организациями.

Список используемой литературы

• 1. Абакумов В. В., Кузнецов Ю. В. Основы менеджмента. М., 2007. С. 240.
• 2. Антология организационной психологии / Под редакцией Барри М. Стоу. М., 2005. С. 712.
• 3. Геберт Д., Л. фон Розенштиль Организационная психология. Человек и организация. М., 2006. С. 622.
• 4. Дафт Р. Теория организации. М., 2006. С. 736.
• 5. Демидова А. В. Теория организации. М., 2006. С. 128.
• 6. Душков Б. А., Королев А. В., Смирнов Б. А. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности. Словарь. М., 2005. С. 848.
• 7. Иванова Т. Ю., Приходько В. И. Теория организации. М., 2006. С. 384.
• 8. Клейнер Г. Системная парадигма и теория предприятия. // Вопросы экономики. 2002. № 10. С. 47−69.
• 9. Лавизина О. Некоторые ас?? кты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 5. С. 47−60.
• 10. Лафта Дж. К. Теория организации. М., 2005. С. 416.
• 11. Мильнер Б. З. Теория организации. М., 2008. С. 864.
• 12. Минько Э. В., Минько А. Э. Теория организации производственных систем. М., 2007. С. 496.
• 13. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2007. С. 672.
• 14. Почепцов Г. Г. Теория коммуникации. М., 2006. С. 656.
• 15. Пустынникова Е. В. Основы менеджмента. М., 2008. С. 320.
• 16. Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика. М., 2007. С. 304.
• 17. Теория организации. М., 2007. С. 456.
• 18. Хмелькова Н. В., Попов Е. В. О жизненном цикле внутренней среды организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 1.
• 19. Шейн Э. Организационная культура и лидерств. М., 2008. С. 336.
• 20. Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации. М., 2008. С. 288.