Расчет затрат на оплату труда работающих

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

• 1. Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его при прибыльности.
• 2. Кадровой политики предприятия.
• 3. Уровня безработицы в регионе, крае, среды работников соответствующих специальностей.
• 4. Влияния профсоюзов, конкурентов и государства,

Основным источником выплат заработной платы является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 10,07.95г, № 89. В соответствии с данной инструкцией в состав фонда заработной платы включаются:

• -оплата за отработанное время (фонд оплаты труда, за отработанное время, или основной фонд заработной платы);
• -оплата за неотработанное время (фонд оплаты труда, за неотработанное время, или дополнительный фонд заработной платы);
• -единовременные поощрительные выплаты;
• -выплаты на питание, топливо;

В основной фонд заработной платы включается:

• -оплата труда по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;
• -стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
• -премии и вознаграждения;
• -стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;
• -компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда и т. д.

Дополнительный фонд заработной платы включает в себя оплату:

• -ежегодных и дополнительных отпусков;
• -льготных часов подростков;
• -простоев не по вине работников;
• -в связи с выполнением государственных и общегосударственных обязанностей и др.

Единовременные поощрительные выплаты включают в себя:

• -единовременные (разовые) премии;
• -вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет;
• -материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников и др.

Исходными данными для расчета фонда заработной платы являются:

• -единый тарифно-квалификационный справочник;
• -тарифные ставки;
• -система оплаты труда для каждой категории работающих;
• -положение о премировании;
• -положение о доплатах
• -районный коэффициент.

Расчет ФЗП рабочих определяется по следующей методике:

1. Определяем тарифный фонд заработной платы:

ФЗПТ = СЧ*NС*Тэф ФЗПТ = 13,2 *2*1728 = 45,6 тыс. руб.

где; ФЗПТ — тарифный фонд заработной платы, тыс. руб. СЧ — часовая тарифная ставка рабочего, тыс. руб. /час Nс — списочная численность рабочих данного разряда, чел; Тэф — эффективный фонд рабочего времени, час.

2. Определяем доплату за работу в ночное время Дн =.

Дн = = 6,1 тыс. руб.

где: Дн — доплата за работу в ночное время, тыс. руб.

% Дн — процент доплату за работу в ночное время, принимаем 40%.

3. Доплата за работу в праздничные дни определяется ДПР =.

ДПР = = 14,1 тыс. руб.

где: ДПР — доплата за работу в праздничные дни, тыс. руб.

ДПР % - процент доплаты в праздничные дни.

4. Определяем размер премии ПР =.

ПР = = 26,3 тыс. руб.

где: ПР — премия, тыс. руб.

% ПР — премия установлена в процентах, принимаем в размере 40%.

5. Доплата за районный коэффициент с учетом северных надбавок РК =.

РК = = 55,3 тыс. руб.

где: РК — районный коэффициент с учетом северных надбавок, тыс. руб.

• 60 — процент доплат за районный коэффициент с учетом северных надбавок
• 6. Фонд оплаты труда за отработанное время

ФЗПО = ФЗПТ+ ПР + Дн + ДПР+ РК ФЗПО = 45,6+26,3+6,1+14,1+55,3 = 147,4 тыс. руб.

7. Оплата отпусков определяется ООТП =.

ООТП = =14,5 тыс. руб.

где: 365 — количество календарных дней в году;

• 36 — количество календарных дней отпуска
• 8. Оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общегосударственных обязанностей

ОГОС. ОБ =.

ОГОС. ОБ = = 0,4 тыс. руб.

9. Оплата льготных отпусков учащихся ОЛ. П. =.

ОЛ. П. == 0,4 тыс. руб.

10. Фонд оплаты труда за неотработанное время ФЗПД = ООТП + ОГОС. ОБ + ОЛ. П.

ФЗПД = 14,5+0,4+0,4 = 15,3 тыс. руб.

11. Годовой заработной платы определяется ФЗПГ = ФЗПД + ФЗПО ФЗПГ = 147,4+15,3 = 162,7. руб.

12. Среднемесячная зарплата одного рабочего определяется ЗСРМ =.

ЗСРМ = = 6,8 тыс. руб.

Расчет фонда заработной платы оперативного и ремонтного персонала производим в таблице 8, учитывая режим работы рабочих.

Расчет фонда заработной платы.

Расчет фонда заработной платы специалистов и служащих.

Примечание:

Фонд заработной платы данной категории работающих определяем:

ФЗП = О КЛ * Ncn * 12.

ФЗП = 9,6* 1 * 12 = 115,2 тыс. руб.

где: О КЛ — месячный должностной оклад, тыс. руб.

Ncn — численность специалистов, собственно служащих, чел.

12 — количество месяцев в году Премия определяется с учетом установленного процента премии ПР =.

ПР = = 46,1 тыс. руб.

где: % ПР — процент премии, принимаем согласно положению о премировании Доплата за районный коэффициент с учетом северных надбавок РК =.

РК = =96,8 тыс. руб.

Годовой ФЗП определяем ФЗПГ = ФЗП + ПР + РК ФЗПГ = 115,2+46,1+96,8 = 258,1 тыс. руб.

Среднемесячный заработок одного работника ЗСРМ =.

ЗСРМ = =21,5 тыс. руб.

На основании расчетов, произведенных в таблицах 8 и 9. составляем ведомость по труду и кадрам.

Ведомость по труду и кадрам.