Методы оперативного планирования и управления производством на предприятии колхоз «Свобода»

Эффективность управления производством зависит от применяемых методов управления.

Методы управления — это совокупность способов и приемов воздействия на коллективы людей для достижения целей. В зависимости от преобладания тех или иных способов воздействия на членов трудового коллектива методы подразделяются на административные, экономические и социально — психологические.

Административные — занимают особое место в системе менеджмента. Это объясняется тем, что они создают необходимые условия функционирования организации.

К административным методам относят, основанные на ответственности подчиненных и административной власти руководителя, регламентирующего деятельность каждого работника.

Главные особенности данного метода:

• · Предопределение конкретного решения ситуации;
• · Определение точной меры ответственности;
• · Строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;
• · Возможность усиливать действия других методов.

Формы административных методов:

• 1. Методы организационного воздействия;
• 2. Методы распорядительного воздействия;
• 3. Методы дисциплинарного воздействия.

Экономические методы — совокупность способов воздействия путем создания экономических условий побуждающих работников предприятия действовать в нужном направлении и добиваться решению поставленных перед ними задач. Они используют материальную заинтересованность работников. Эффективность экономических методов определяет обоснованность экономических нормативов, уровень рентабельности, распределение прибыли между подразделениями, отчисления от прибыли и т. д.

Экономические методы выступают в следующих видах: планирование, финансирование, кредитование, ценообразование, экономическое стимулирование, хозяйственный расчет, анализ хозяйственной деятельности и маркетинг.

Социально-психологические методы — совокупность специализирующих способов воздействия на личностные отношения и связи, которые возникают в трудовых коллективах, а так же на социальные процессы протекающих в них.

Социально-психологические методы основаны на учете и использовании нематериальных интересов людей.

Методы управления не должны противопоставляться они призваны взаимно дополнять друг друга.

Соотношение данных методов управления используется и в колхозе «Свобода».