Анализ кадрового состава предприятия
Большая часть работников в администрации Чистоозерного района это люди от 50 и старше, чуть меньше работников возрастной категории от 30 до 39 лет; от 40−49 лет. Предметом деятельности администрации района является осуществление управленческих, социально-культурных, организационно-распорядительных функций по организации жизнедеятельности населения, создание условий социально-экономического… Читать ещё >
Анализ кадрового состава предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Всем известна фраза «Кадры решают все», и с этим нельзя не согласиться. Кадры предприятия — это совокупность работников, занятых на предприятии, выполняющих работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью.
Первоначально (по состоянию на 01.01.2005) штат администрации Чистоозерного района составлял 68 человек. Ежегодно в структуре и штатной численности администрации Чистоозерного района происходили изменения: вводились либо исключались структурные подразделения и штатные единицы, преобразовывались и переименовывались отделы.
В настоящие время численность работников администрации Чистоозерного района составила 70 человек. В динамике последних лет текучесть кадров увеличивается: в 2010 году уволилось 6 работников, в 2011;8, в 2012 — 12. Состав организации постепенно омолаживается. Четверо работников ранее были включены в резерв управленческих кадров Чистоозерного района и в 2012 году были уволены из районной администрации в связи с их назначением на вышестоящие должности.
В настоящие время в администрации большинство работников 45−50 лет, это не есть хорошо. Нужно повышать квалификацию молодого персонала. Разрабатывать определенный план квалификаций.
Таблица 1. Возрастная номенклатура персонала предприятия.
Возраст. | Численность работников данного возраста, чел. |
20−29 лет. | |
30 до 39 лет. | |
40 до 49 лет. | |
50 и более. | |
Итого работников. |
Большая часть работников в администрации Чистоозерного района это люди от 50 и старше, чуть меньше работников возрастной категории от 30 до 39 лет; от 40−49 лет. Предметом деятельности администрации района является осуществление управленческих, социально-культурных, организационно-распорядительных функций по организации жизнедеятельности населения, создание условий социально-экономического развития на территории муниципального района. Исходя из сферы деятельности, можно судить и половом персонале организации, в большинстве своем — это женщины.
Рисунок 1. Половая номенклатура предприятия.
Образовательная номенклатура:
Высшее профессиональное образование имеют 49 работников, среднее профессиональное — 5, начальное профессиональное — 12, без профессионального образования — 4.
В администрации на 01.07.13. структура и штатная численность администрации Чистоозерного района Новосибирской области выглядит так.
Таблица 1. Структура и штатная численность администрации Чистоозерного района.
№ п/п. | Наименование структурных подразделений и должностей. | Количество штатных единиц. |
1. | Глава района. | |
2. | Первый заместитель главы администрации. | |
3. | Главный специалист по ГО и ЧС. | |
4. | Ведущий специалист по мобилизационной работе. | |
5. | Главный специалист по делам несовершеннолетних. | |
Итого. | ||
Управление сельского хозяйства. | ||
1. | Заместитель главы администрации по сельскому хозяйству и продовольственному обеспечению — начальник управления. | |
2. | Главный специалист — агроном. | |
3. | Главный специалист — зоотехник ; | |
4. | Главный специалист — экономист. | |
5. | Главный специалист — бухгалтер | |
6. | Специалист 1 разряда. | |
7. | Секретарь. | |
8. | Водитель. | |
Итого. | ||
Управление образования. | ||
1. | Начальник управления. | |
2. | Главный специалист. | |
3. | Ведущий специалист. | |
4. | Секретарь. | |
5. | Водитель. | |
Итого. | ||
Управление экономического развития, имущества и земельных отношений. | ||
1. | Начальник управления. | |
2. | Главный специалист. | |
3. | Главный специалист по охране окружающей среды. | |
4. | Ведущий специалист. | |
5. | Специалист 1 разряда. | |
Итого. | ||
Управление делами. | ||
1. | Управляющий делами. | |
2. | Главный специалист по контролю и делопроизводству. | |
3. | Специалист 1 разряда. | |
4. | Заведующий хозяйством. | |
5. | Секретарь. | |
5. | Водитель. | |
6. | Уборщик служебных помещений. | |
Итого. | ||
Отдел организационно-контрольной и кадровой работы. | ||
1. | Начальник отдела. | |
2. | Главный специалист по охране труда и кадрам. | |
3. | Ведущий специалист по работе с Советом депутатов. | |
Итого. | ||
Отдел строительства, архитектуры, коммунального, дорожного хозяйства и транспорта. | ||
1. | Начальник отдела. | |
2. | Главный специалист. | |
Итого. | ||
Отдел бухгалтерского учёта и отчётности. | ||
1. | Начальник отдела. | |
2. | Ведущий специалист. | |
3. | Специалист 1 разряда. | |
Итого. | ||
Отдел социальной защиты населения. | ||
1. | Начальник отдела. | |
2. | Ведущий специалист. | |
3. | Программист 1 категории. | |
Итого. | ||
Отдел по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству. | ||
1. | Начальник отдела. | |
2. | Главный специалист. | |
3. | Специалист 1 разряда. | 0,5. |
4. | Ведущий специалист. | 0,25. |
Итого. | 2,75. | |
Отдел культуры и молодежной политики. | ||
1. | Заместитель главы администрации по социальным вопросам — начальник отдела. | |
2. | Главный специалист по делам молодежи. | |
3. | Специалист 1 разряда. | |
4. | Водитель. | |
Итого. | ||
Отдел юридической службы и трудовых отношений. | ||
1. | Начальник отдела. | |
2. | Главный специалист по труду. | |
Итого. | ||
Отдел архивной службы. | ||
1. | Начальник отдела. | |
2. | Специалист 1 разряда. | |
3. | Архивариус. | |
Итого. | ||
Отдел информатизации и компьютерных технологий. | ||
1. | Начальник отдела. | |
Итого. | ||
Единая дежурная диспетчерская служба. | ||
1. | Старший диспетчер | |
2. | Диспетчер | |
Итого. | ||
Всего по администрации. | 69,75. | |
В том числе: выборных муниципальных должностей. | ||
должностей муниципальной службы. | 46,75. | |
должностей по техническому обеспечению и рабочих. |
На основе приведенных данных можно судить о том, что в администрации составляют работники среднего возраста, которые долго работают на данном предприятии, также большую часть работников предприятия составляют женщины с высшем профессиональным образованием.
Важным направлением кадрового менеджмента в администрации является обучение и повышение квалификации, которые важны по ряду причин:
- — постоянно изменяющегося характера труда;
- — структурных изменений во многих областях экономики;
- — возникающей потребности в специалистах с новыми навыками;
- — полученная персоналом предварительная подготовка перестала полностью удовлетворять потребности предприятия;
- — непрерывное обучение стало необходимым условием для будущего успеха как организации, так и отдельной личности.