Оперативно-сетевые показатели, лежащие в основе сметных расчетов. 
Планирование расходов в отделе образования

Фонд оплаты труда определяется каждым учреждением образования самостоятельно и рассчитывается отдельно по педагогическому персоналу в соответствии с тарификационным списком и отдельно по административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу на основании штатного расписания (по категориям работников).

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает: оплату труда в денежной и натуральной формах, основные и дополнительные виды заработной платы, оплату за сверхурочные, все виды премии, производимые в пределах ФОТ и др.

Для определения ФОТ учителей необходимо количество педагогических ставок на один класс умножить на среднегодовое количество классов по плану, умноженное на среднюю заработную плату по тарификации с учетом надбавок и доплат и умножить на 12 месяцев Средняя ставка заработной платы в месяц определяется по данным тарификации путем деления месячного фонда заработной платы на количество педагогических ставок по группам классов.

Сумма расходов на заработную плату педагогического, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного персонала составляет плановый фонд заработной платы, кроме этого, на премирование работника учреждения образования направляются средства бюджета в размере 20% от планового фонда заработной платы.

На установление надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения, сложность и напряженность труда предусмотрены средства в размере 10% от планового фонда заработной платы.

На оказание материальной помощи предусмотрены средства в размере 5% от планового фонда заработной платы.

Условия премирования предусмотрены в Положении о премировании, которое утверждается руководителем учреждения.

На каждый вид надбавки и доплаты составляется определенный установленной формы расчет.

Должностные оклады административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу рассчитывается в штатном расписании.

Должностные оклады директора школы, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в зависимости от количества учащихся в школе по списочному составу на начало учебного года; вечерних общеобразовательных школах — по списочному составу на 01.01.

Работники из числа административно-хозяйственного персонала могут вести преподавательскую работу в том же учреждении, но не более 12 часов в неделю, если по основной работе они получают полный оклад, если же менее оклада, то 18 часов в неделю. Эти работники могут осуществлять педагогическую работу в объеме 240 часов в год на условиях почасовой оплаты труда за фактически отработанное количество часов.

Фонд заработной платы административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по данным штатного расписания, путем умножения среднегодового числа должностей на средний должностной оклад (по категориям работников, годовой умножаем на 12 месяцев).

Штатное расписание составляется на основании типовых штатов и штатных нормативов численности работников учреждения образования.

Типовые штаты учреждения образования вводятся в полном объеме при наличии бюджетных средств (в пределах фонда заработной платы).

Общее количество должностей по штатному расписанию не должно превышать расчетной численности, полагающиеся учреждению в соответствии со справкой о плановых показателях, действующими штатными нормативами, оформленными в установленном порядке, а так же численности, предусмотренной в расчетах к смете расходов на конец предстоящего года.

При необходимости изменения в штатном расписании в течении года могут быть внесены в случае принятия решения вышестоящих органов управления по согласию с финансовым органом.

Типовыми штатами и штатными нормативами могут быть предусмотрены следующие должности: директор, заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по воспитательной работе, заместитель директора по хозяйственной работе, секретарь-машинистка, психолог, главный бухгалтер, бухгалтер, лаборанты, воспитатель группы продленного дня, инспектор по кадрам, сторож, уборщик служебного помещения, дворник, рабочий по обслуживанию здания, гардеробщик и др.

Оплата труда работников дошкольных учреждений производится на основе единой тарифной сетки с учетом уровня квалификации, стажа работы, тарифной ставки первого разряда, а так же условий оплаты труда для данных учреждений.

Ставка (оклад) работникам дошкольных учреждений выплачивается за установленную норму нагрузки в неделю: воспитатель — 36 часов, музыкальный работник — 24 часа, инструктор по физическому воспитанию — 30 часов.

От тарифной ставки работникам дошкольных учреждений рассчитываются надбавки:

за стаж работы по специальности (входит в должностной оклад);

за квалификационную категорию (не входит в оклад);

за работу в учреждениях сельской местности 20% (входит в оклад);

за внедрение педагогических инноваций: руководителям — 20%, педагогическим работникам — 15% (входит в должностной оклад);

за повышение профессионального мастерства до 7% (входит в должностной оклад) и др.

Могут быть установлены надбавки за высокие творческие достижения, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных срочных работ до 50% от оклада, выплачиваются за фактически отработанные дни в данном месяце, входят в оплату больничных листов.

В зависимости от количества групп в дошкольном учреждении ставки (оклады) устанавливаются заведующим, заместителям заведующих по хозяйственной работе; независимо от количества групп — учителю-дефектологу, учителю иностранного языка, воспитателю.

ФОТ по дошкольным учреждениям включает: заработную плату педагогического персонала, медицинского персонала, административно-хозяйственного персонала.

Штатные расписания составляются в соответствии с установленными типовыми штатами и штатными нормативами.

Введение

в штат дополнительных ставок должностей, непредусмотренных типовыми штатами и штатными нормативами возможно только по согласованию с вышестоящей организацией и финансовыми органами.

Число должностей определяется на начало года, на конец года и в среднегодовом исчислении. Численность педагогического и медперсонала устанавливается по штатным нормативам в зависимости от режима работы группы, установленной нормы часов работы на ставку, а так же с учетом времени работы учителя с полной группой.

Годовой ФОТ определяется по категориям работников путем умножения среднегодового числа должностей на среднюю ставку заработной платы и на 12 месяцев.

Перед началом учебного года в учреждениях образования проводится тарификация работников, в ходе которой каждому работнику согласно его квалификации, занимаемой должности, образования, с учетом его фактической трудовой (педагогической) нагрузки, повышений, надбавок и доплат к заработной плате, определяется фактический размер заработной платы в месяц. Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков.

В тарификационных списках подсчитываются итоги по числу занятий в неделю по группам классов (1−4, 5−9, 10−11), количеству педагогических ставок, месячному фонду оплаты труда.

Учебная нагрузка учителям, руководителям кружков, секций и других форм внеурочной работы устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами до ухода педагогических работников в отпуск.

В тарификационные списки включаются: педагогические работники, постоянно работающие в данном учреждении, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, педагогические работники, работающие на условиях совместительства, нераспределенные часы учебной нагрузки из-за недостатка учителей с указанием предмета преподавания.

При этом оклады по вакантным должностям предусматриваются в размерах, имеющих вторую квалификационную категорию и стаж работы от 10 до 15 лет.

предварительно, для определения общего числа недельных часов учебной нагрузки, необходимо сформировать учебный план школы, уточнить число классов, число учащихся в каждом классе и другие сетевые показатели.

Учебный план — это документ, в котором в разрезе классов устанавливается количество часов в неделю преподавательской работы по каждому предмету.

Ставки заработной платы административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу рассчитываются в штатном расписании.

Должностные оклады директора школы, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в штатном расписании в зависимости от количества учащихся в школе по списочному составу на начало учебного года, в вечерних школах — по списочному составу на 1 января. Кроме того, директор и заместители имеют право на педагогическую нагрузку в количестве 9 часов в неделю.

Правильность проведения тарификации и составления штатного расписания проверяется финансовыми органами.

На основании данных тарификационного списка и штатного расписания рассчитываются показатели:

• — среднегодовое количество ставок, должностей;
• — средняя ставка заработной платы, средний должностной оклад по категориям работников;
• — средняя месячная заработная плата по категориям работников.