Развитие системы набора, отбора и найма персонала в ЗАО «ХХХ»
Дипломная
Подбор и прием на работу представляет собой довольно длительный и дорогостоящий процесс к первому дню работы нового сотрудника компания уже затрачивает на него значительные средства, которые будут возрастать по мере того, как он начинает проходить профессиональное обучение, получать заработную плату. Поэтому организация заинтересована в том, чтобы принятый на работу сотрудник не уволился через… Читать ещё >
Список литературы
- Устав ЗАО «ХХХ». — 9 с.
- Базаров Т.Ю., Еремен Б. Л. Управление персоналом Учебник, 2005. 245 с.
- Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2006. 274 с.
- Кадровые службы в России // Служба кадров. М., 2006. 148 с.
- Как подбирать сотрудников и их учить. // За рубежом, 2008. — № 33. 26 с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М.: ИНФРА-М, 2005. 345 c.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестация. Учебное пособие. М.: ЭКЗАМЕН, 2006. 320 с.
- Купер Д. Отбор и найм персонала: технология тестирования и оценки. М.: Вершина, 2005. 296 с.
- Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. СПб.: Питер, 2007. 316 с.
- Лукичёва Л.И. Управление организацией: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации». — М.: Омега-Л, 2006. 232 с.
- Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. М.: ИНФРА М, 2005. 246 с.
- Самыгин С. И. Управление персоналом. Ростов н/Д.: Феникс, 2007. 288 с.
- Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. Л.: «Машиностроение», 2006. 256 с.
- Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: «Дело», 2005. 264 с.