Экономическая сущность заработной платы в современных условиях хозяйствования

Понятие заработной платы как экономической категории

В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд. Труд, как считает современная экономическая теория, является одновременно товаром (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость продукции на основании установленных государством законодательных актов. Повышением производительности труда обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

В разное время существовали разные подходы к определению сущности заработной платы.

В экономической теории выделяют две основных концепции природы заработной платы (рисунок 1.1).

Рисунок 1.1 — Основные концепции заработной платы.

Теоретические основы концепции заработной платы как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо.

В своем учении о заработной плате шотландский экономист А. Смит рассматривал два состояния общества: при простом и капиталистическом товарном производстве. В условиях первого он считал заработную плату равной стоимости произведенного товара, то есть труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, или «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

При втором способе производства он отметил, что рабочий уже не получает стоимость всего продукта своего труда, поэтому А. Смит и различал разные суммы заработной платы. Низшую границу заработной платы А. Смит назвал физическим минимумом существования рабочего.

Английский экономист Д. Рикардо под заработной платой понимал доход наемного рабочего, которому противостоят собственники капитала и земли. В теории заработной платы он выделил естественную и рыночную стоимость труда. «Естественная цена труда»? возможность рабочего содержать за свой труд себя и семью, оплачивая расходы на пищу, предметы насущной необходимости и удобства, зависит от нравов и обычаев. «Рыночная цена труда»? плата, складывающаяся с учетом реального соотношения спроса и предложения на труд. При быстром росте населения спрос на рабочих отстает от предложения, и заработная плата падает, и наоборот, заработная плата повышается, когда вследствие замедления прироста населения на рынке не достает свободных рабочих рук.

Однако такой подход к понятию заработной платы не отличал рабочую силу от самого труда. Заработная плата рассматривалась как цена всего труда рабочего. Впервые сущность заработной платы раскрыл К. Маркс. По его мнению, «заработная плата? это сумма денег, которую платит капиталист за определенное рабочее время или за исполнение определенной работы». Он обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. А товаром является рабочая сила, имеющая способность к труду, и величина заработной платы зависит от экономического, социального, культурного развития общества, а также от уровня производительности, интенсивности и сложности труда.

В теории «права на остаточную продукцию», сформулированной в 1862 английским экономистом У. Джевонсом, заработная плата трактуется как причитающаяся труду часть стоимости изготовленной продукции, которая остаётся после того, как все факторы производства, помимо труда (рента, процент на капитал, прибыль, страховые взносы, налоги и т. п.), оплачены.

Согласно теории «предельной производительности» английского экономиста А. Маршалла и американского экономиста Дж. Кларка, уровень заработной платы определяется так называемой предельной производительностью труда, то есть уровнем заработной платы «предельного» рабочего. «Предельный» рабочий представляет собой единицу труда, в отношении которой существует наименьший спрос, поэтому его вознаграждение определяет заработная плата всех рабочих. Эта теория оправдывает низкий уровень заработной платы рабочих.

Теоретические истоки современных теорий коллективно-договорного регулирования заработной платы восходят к социальной теории заработной платы, выдвинутой в начале 20 в. русским экономистом М. И. Туган-Барановским. Согласно этой теории, уровень заработной платы в капиталистическом обществе зависит от двух факторов: производительности общественного труда, определяющего величину совокупного продукта, и социальной силы рабочего класса, от которой зависит доля общественного продукта, поступающая в распоряжение рабочего.

Современные теории коллективно-договорного регулирования заработной платы исходят из того, что существуют верхний и нижний пределы ставок заработной платы для рабочих одной специальности равной квалификации, выполняющих одинаковые работы. Фактический уровень ставок в этих пределах зависит от степени потребности нанимателей в рабочей силе, а рабочих? в работе.

В настоящее время экономическая сущность заработной платы заключается в том, что она представляет собой доходы наемного работника от владения рабочей силой, т. е. ресурсом человеческого труда, а для нанимателя? расходы, связанные с использованием покупной рабочей силы. Социальная ориентация заработной платы строится на двух уровнях. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы, осуществляемый непосредственно на предприятиях, заключается в делении всего персонала на группы по типу и величине общественных затрат на воспроизводство их рабочей силы, оплата труда которой должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих.

Таким образом, сущность заработной платы на протяжении лет менялась, так как менялись подходы к оценке затрачиваемого в процессе производства труда и его результатов, а также под влиянием социально-экономического развития общества. Вследствие этого содержание заработной платы эволюционировало от понимания ее как естественной цены труда до представления ее в качестве вознаграждения за труд, которое выплачивается работнику, учитывая сложность, количество, качество, условия труда и квалификацию работника.