Показатели, характеризующие условия и охрану труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях

Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам с неопределенным сроком договора, а также работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок более 4 месяцев (если иное не установлено трудовым договором).

Для обеспечения социальной защищенности Работников и членов их семей Работодатель обязуется:

• 1. Осуществлять Работникам компенсацию стоимости санаторно-курортных, туристических и других путевок, в т. ч. и на членов семьи один раз в год в следующих размерах:
  • — 80% от стоимости путевок в оздоровительные учреждения, принадлежащие Обществу, для Работников и членов их семей (супруг (супруга), дети Работника до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения в возрасте до 24 лет) ;
  • — 85% от стоимости путевок в оздоровительные учреждения, в которых Общество организует отдых Работников и членов их семей (неработающий супруг (супруга) пенсионного возраста, либо находящийся на пенсии по инвалидности, дети Работника до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения в возрасте до 24 лет) ;
  • — 50% от стоимости туристических путевок (в том числе за рубеж) для Работников и членов их семей (неработающий супруг (супруга) пенсионного возраста, либо находящийся на пенсии по инвалидности, дети Работника до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения в возрасте до 24 лет) при наличии финансовых средств и по предварительному согласованию с Работодателем. Максимальная сумма компенсации Работнику (включая и членов семьи) не может превышать одиннадцати минимальных тарифных ставок.

Размер компенсации стоимости санаторно-курортных путевок для Работников и членов их семей определяется Положением «Об организации медицинских услуг, санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения работникам ООО „Газпром трансгаз Ухта“, членам их семей за счет финансирования Обществом».

2. Производить Работникам доплату сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», до размера 85 процентов среднего заработка.

По листкам нетрудоспособности по беременности и родам доплата производится до среднего заработка.

3. В случае смерти Работников оказывать (по заявлению) материальную помощь в размере десяти минимальных тарифных ставок одному из членов семьи умершего Работника.

Возмещать (по заявлению) фактические расходы на услуги по погребению и перевозку к месту захоронения, расположенному в другой местности, но не более пяти минимальных тарифных ставок одному из членов семьи умершего Работника, а при отсутствии членов семьиблизким или иным родственникам, законному представителю или иному лицу (по его заявлению), взявшему на себя организацию погребения умершего, с подтверждением затрат соответствующими документами (счета, квитанции, чеки и др.).

Компенсация стоимости ритуальных услуг, а также оказание материальной помощи на погребение осуществляется по заявлению, поданному не позднее 60 календарных дней со дня похорон.

4. Предоставлять по письменному заявлению Работников (помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев) 3 дня дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов, родных братьев и сестер, а в случае, если Работники выезжают к месту захоронения на расстояние более 500 км от места жительства — до 9 дней.

Указанный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется Работникам в случае, если они находятся в любом из видов оплачиваемых отпусков или отпуске без сохранения заработной платы, а также в случае временной нетрудоспособности Работников в период события, за которое он предоставляется.

Отпуск предоставляется в календарных днях, не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части.

• 5. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам в соответствии со статьей 170 Кодекса при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей, в том числе: в качестве присяжных заседателей; свидетелей, потерпевших, экспертов, вызываемых к лицу, производящему дознание, следователю, прокурору или в суд; привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, выборам и т. п.
• 6. Выплачивать Работникам премии с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в размере не менее одной минимальной тарифной ставки и не более месячной тарифной ставки (должностного оклада) в связи с юбилейными датами: 50, 55, 60-летием со дня рождения.
• 7. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с действующими в ОАО «Газпром» и Обществе локальными нормативными актами с учетом мнения выборного органа ОПО ООО «Газпром трансгаз Ухта».
• 8. Производить оплату стоимости обучения Работников, направляемых на учебу в соответствии с договорами, заключаемыми Работодателем с образовательными учреждениями.
• 9. Осуществлять дополнительное пенсионное обеспечение Работников, а также штатных профсоюзных работников Общества через Негосударственный пенсионный фонд «ГАЗФОНД» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников, утверждаемым ОАО «Газпром».
• 10. Производить выплату единовременного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся по любым основаниям (за исключением увольнения по пунктам 5 — 11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» в следующих размерах:

Работникам, имеющим стаж работы в организациях системы ОАО «Газпром» до пяти лет, при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности единовременное пособие выплачивается в размере одного среднего заработка.

Право на получение единовременного пособия утрачивается при продолжении Работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости3 (женщинам по достижении возраста 55 лет, мужчинам по достижении возраста 60 лет).

Указанное единовременное пособие в зависимости от стажа работы выплачивается также Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации, но не ранее чем за два года до достижения ими возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости на общих основаниях.

Работники имеют право на получение данного пособия только один раз.

• 11. Сохранять членам семьи Работников, погибших при выполнении своих трудовых обязанностей (функций), право на приобретение жилья, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками.
• 12. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в объемах, определенных «Положением об организации медицинских услуг, санаторно-курортного и реабилитационно-восстановительного лечения работникам и членам их семей за счет финансирования Обществом».

Порядок выплаты и размеры компенсации стоимости стоматологических услуг определяются в зависимости от стажа работы Работников в организациях системы ОАО «Газпром», согласно п. 2. 3. 4. «Положения об организации медицинских услуг… за счет финансирования Обществом».

Направление работников на санаторно-курортное и восстановительное лечение проводить при наличии медицинских показаний и заключения санаторно-отборочной комиссии с участием медицинской службы Работодателя, в соответствии с п. п. 3, 4 «Положения об организации медицинских услуг… за счет финансирования Обществом».

Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и медицинских учреждений, созданных (образованных) Работодателем, а также на безе сторонних медицинских учреждений, с которыми у Работодателя или его страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг.

• 13. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников и членов семей профсоюзных Работников в порядке, определенном п. п. 2. 3. 1.; 2. 3. 2.; 3. 3. 2.; 3. 3. 3.; 3. 3. 6. «Положения об организации медицинских услуг… за счет финансирования Обществом».
• 14. Обеспечивать бесплатным питанием Работников при выполнении плановых и аварийных огневых и газоопасных работ при условии их непрерывного проведения свыше восьми часов из расчета не более 1, 5 размера командировочных расходов для выезжающих на линейную часть газопровода.
• 15. Осуществлять бесплатную доставку Работников:
  • — к месту работы и обратно, в том числе Работников, занятых в вечерние и ночные смены;
  • — для организации спортивных и культурно-массовых мероприятий, поездок на базы отдыха, в детские оздоровительные лагеря, на садовые участки.
• 16. Оказывать по мере возможности помощь в выделении автотранспорта для нужд Работников Общества в соответствии с локальным нормативным актом.
• 17. Предоставлять Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:
  • — молоко или другие равноценные продукты;
  • — смывающие и обезвреживающие средства.
• 18. Финансировать согласно сметам и содействовать в проведении спартакиад Работников Общества и предоставлять бесплатно автотранспорт для поездок участников.
• 19. Финансировать и оказывать содействие в организации корпоративных праздничных мероприятий, организуемых Обществом для Работников.
• 20. В целях компенсации расходов на лечение и других видов медицинской и социальной помощи Работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев в связи с выполнением своих трудовых обязанностей (функций), кроме страховых выплат, осуществляемых Фондом социального страхования Российской Федерации, выплачивать дополнительное единовременное пособие в следующих размерах:
  • — при установлении инвалидности в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности:

III степени.

— 10 годовых заработков;

II степени.

— 5 годовых заработков;

I степени.

• — 1 годовой заработок;
• — при установлении инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности — 1 годовой заработок;
• — при временной утрате трудоспособности более четырех месяцев подряд — 0, 5 годового заработка;
• — при смертельном исходе — 10 годовых заработков одному из членов семьи умершего Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения Работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течение года со дня наступления страхового случая. Пособие выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее одного месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти Работника.

Дополнительное единовременное пособие выплачивается Работодателем за вычетом страховых сумм, начисленных в случаях страхования Работника по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.

Если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили по вине Работника, либо будет установлено, что грубая неосторожность Работника содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то размер выплачиваемого пособия может быть изменен с учетом степени вины пострадавшего или получившего профессиональное заболевание, установленной в предусмотренном законом порядке.

В случае, если несчастный случай или профессиональное заболевание наступили вследствие выполнения трудовой функции в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то указанное единовременное пособие не выплачивается.

• 21. Осуществлять оплату медицинской и социальной помощи, необходимой по заключению органов здравоохранения, Работникам для восстановления здоровья, утраченного в результате профессионального заболевания или несчастного случая, связанного с выполнением ими своих трудовых обязанностей (функций), в случае, если указанная помощь не может быть оказана по договорам добровольного медицинского страхования.
• 22. Направлять на лечение согласно медицинским показаниям работающих инвалидов, получивших трудовое увечье во время работы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах. В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год компенсацию в размере четырех минимальных тарифных ставок.
• 23. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата:
  • а) компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере одной минимальной тарифной ставки.
  • б) оказывать единовременную материальную помощь при наличии двух и более иждивенцев в размере трех минимальных тарифных ставок, а при отсутствии в семье других лиц с самостоятельным заработком в размере одной минимальной тарифной ставки;
• 24. Поощрять Работников за заслуги и высокие результаты в труде, личный вклад в развитие Общества, профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд в соответствии с Порядком поощрения наградами ОАО «Газпром», действующим в Обществе.
• 25. Оказывать дополнительную материальную помощь (по заявлениям Работников) в следующих случаях и размерах:
  • а) ветеранам боевых действий на территории других государств, а также бывшим военнослужащим, выполнявшим задачи в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в год;
  • б) Работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненным к ним лицам, имеющим удостоверение установленного образца в размере двух минимальных тарифных ставок один раз в год;
  • в) в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей обоих супругов в размере четырех минимальных тарифных ставок.

В случае если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на дополнительную материальную помощь в связи со смертью члена семьи (близкого родственника), то указанная льгота предоставляется одному из них.

• г) в других исключительных случаях с учетом создавшегося материального положения Работника, согласно ходатайству руководителя филиала и выборного органа первичной профсоюзной организации, материальная помощь может быть оказана дополнительно решением Генерального директора с учетом мнения выборного органа ОПО ООО «Газпром трансгаз Ухта».
• 26. Работодатель предоставляет Работникам по их заявлению, с учетом специфики и особенностей производства (помимо предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права), дополнительные оплачиваемые отпуска (в календарных днях) с сохранением среднего заработка в связи с особыми событиями в их жизни:

рождения ребенка — 1 день;

регистрации собственного брака (впервые) — 2 дня;

регистрации брака детей — 1 день;

проводов в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации — 1 день;

одному из родителей, воспитывающему школьников младших классов (1−4класс) в День Знаний 1 сентября — 1 день.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам за (не позднее) 10 дней до (со) дня наступления события в календарных днях в случаях, если Работник не находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном (учебном) отпуске или отпуске без сохранения заработной платы, не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части.

27. Работодатель может предоставлять один раз в год по заявлению Работника дополнительный оплачиваемый отпуск с возможностью присоединения к ежегодному отпуску с сохранением среднего заработка:

женщинам, воспитывающим трех и более несовершеннолетних детей, — 2 дня;

членам добровольной пожарной дружины — до 3 дней;

уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации, качественно выполняющим свои общественные обязанности (по представлению соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации) — до 3 дней.