Анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний как основа профилактики травматизма

Анализ несчастных случаев является одним из основных путей борьбы с травматизмом. Только после выявления истинных причин того или иного несчастного случая появляются возможности для поиска путей исключения или снижения травматизма.

Анализ травматизма и заболеваемости на производстве проводится, как правило, по актам расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, листкам временной нетрудоспособности.

Наиболее распространенный на практике анализ травматизма и заболеваемости — это изучение причин возникновения опасных и вредных производственных факторов.

По сложившейся практике причины травматизма и профессиональных заболеваний принято подразделять на организационные, технические, санитарно-гигиенические, психофизиологические.

Организационные причины травматизма и профзаболеваний целиком зависят от уровня организации труда на предприятии — отсутствие или неудовлетворительное проведение обучения и инструктажа, отсутствие проекта производства работ, несоблюдение режима труда и отдыха, неправильная организация рабочего места, отсутствие, неисправность или несоответствие условиям работы средств индивидуальной защиты, неудовлетворительный надзор за производством работ и т. д.

Технические причины травматизма и профзаболеваний можно характеризовать как причины, не зависящие от уровня организации труда на предприятии, — конструктивные недостатки оборудования, инструментов и приспособлений, несовершенство технологических процессов, средств сигнализации и блокировок и т. д. Эти причины иногда называют также конструкторскими или инженерными.

Санитарно-гигиенические причины связаны с неблагоприятными метеорологическими условиями труда, повышенными уровнями шума, вибрации, концентрациями вредных веществ в воздухе рабочей зоны, наличием вредных излучений, нерациональным освещением и т. д.

Психофизиологические причины обусловлены физическими и нервно-психическими перегрузками, нервно-эмоциональным перенапряжением, несоответствием условий труда анатомо-физиологическим особенностям работающего, неудовлетворительным психологическим климатом в коллективе и др.

В настоящее время используют два основных метода анализа несчастных случаев — статистический и монографический (клинический).

Статистический метод анализа несчастных случаев базируется на анализе статистического материала, накопленного за несколько лет по предприятию или в отрасли. Он представляет собой совокупность приемов, основанных на целенаправленном сборе, накоплении и обработке информации о несчастных случаях с последующим расчетом статистических показателей. Для этого изучаются несчастные случаи по актам формы Н-1 и другим отчетам предприятий за определенный период времени. Данный метод позволяет определить динамику травматизма и его тяжесть на отдельных участках производства, в цехах, на предприятиях или в отраслях промышленности и выявить закономерности его роста или снижения.

Разновидностями статистического метода являются групповой и топографический методы.

При групповом методе травмы подбираются по отдельным однородным признакам: времени травмирования; возрасту, квалификации и специальности пострадавших; видам работ; причинам несчастных случаев и т. д. Это позволяет выявить недостатки оборудования, организации работ или условий труда.

При топографическом методе все несчастные случаи систематически наносятся условными знаками на план расположения оборудования в цехе, на участке. Скопление таких знаков на каком-либо оборудовании или рабочем месте характеризует его повышенную травмоопас-ность и способствует принятию соответствующих профилактических мер.

Однако статистический (с его разновидностями) метод анализа травматизма не изучает производственные условия, при которых происходят несчастные случаи, и поэтому не отвечает на многие вопросы, необходимые для разработки действенных мер по профилактике травматизма. Важным дополнением статистического метода является монографический (клинический) метод анализа травматизма.

Монографический (клинический) метод заключается в углубленном анализе объекта обследования в совокупности со всей производственной обстановкой. Изучению подвергаются технологические и трудовые процессы, оборудование, применяемые приспособления и инструменты, средства коллективной и индивидуальной защиты. Особое внимание уделяется оценке режимов труда и отдыха работающих, ритмичности работы предприятия (цеха). При этом выявляются скрытые опасные факторы, способные привести к несчастному случаю. Этот метод можно использовать и для разработки мероприятий по охране труда для вновь проектируемых предприятий.

В настоящее время применяются и другие методы анализа производственного травматизма — экономический, эргономический, психологический, используется также способ моделирования.

Знание абсолютных численных показателей травматизма на производстве не дает полного представления об уровне и динамике его по сравнению с другими предприятиями, так как количество работающих на разных предприятиях неодинаково. Поэтому на практике для сравнительного анализа травматизма на предприятиях пользуются относительными количественными показателями: коэффициентами частоты, тяжести, нетрудоспособности, смертности и экономическим показателем травматизма.

Коэффициент частоты К_ч выражает количество несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих. Обычно К_ч определяется за год.

где Т — количество учтенных несчастных случаев, приведших к потере трудоспособности; Р — среднесписочная численность работающих за этот же период времени.

Коэффициент тяжести К_т определяют по формуле где Д — число дней нетрудоспособности, вызванных несчастными случаями, по которым закончилась временная нетрудоспособность (закрыты листки нетрудоспособности).

Коэффициент тяжести выражает число дней нетрудоспособности, приходящихся на одну травму.

В приведенной формуле коэффициент тяжести не отражает фактической тяжести несчастных случаев, так как при расчете не берутся случаи, нетрудоспособность которых не закончилась в отчетный период, и этот показатель также не учитывает потерь, связанных с полным выбытием погибших из трудового процесса. Поэтому при анализе травматизма подсчитывается коэффициент нетрудоспособности К_нт который показывает, сколько дней нетрудоспособности по травматизму приходится на тысячу работающих:

Экономический показатель травматизма К_э показывает материальный ущерб, принесенный предприятию одним несчастным случаем, и рассчитывается по формуле где М — величина суммарного материального ущерба предприятию вследствие травматизма, руб.

Материальные последствия М по каждой из основных причин производственного травматизма вычисляются по формуле.

где М_т — общая сумма материального ущерба от производственного травматизма; У_т — доля числа дней нетрудоспособности по каждой причине производственного травматизма от общего их количества.

где Д_т — число дней нетрудоспособности по каждой основной причине производственного травматизма (основная причина производственного травматизма определяется по данным пункта акта формы Н-1); Д_тп — то же в целом по предприятию или производственному объединению (определяется по данным формы 7-ТВН статистической отчетности).

Контрольные вопросы Что такое охрана труда, цель и задачи предмета?

В чем заключается Концепция государственного управления охраной труда?

Какие правовые акты входят в систему законодательства в области охраны труда?

На какие виды подразделяются основные технические нормативные правовые акты по охране труда? Каково их содержание?

Из чего состоит система нормативно-правового обеспечения охраны труда предприятия?

Каков порядок разработки и введения в действие инструкций по охране труда?

Какие требования к содержанию инструкций по охране труда?

Какие существуют органы государственного и ведомственного надзора и контроля за состоянием охраны труда? Назовите их права и обязанности.

Как организуется общественный контроль за охраной труда на предприятии?

• 10. В чем заключаются основные обязанности администрациии рабочих в области охраны труда?
• 11. Как построена система управления охраной труда напредприятии и каковы основные ее задачи?

Как организована служба охраны труда на предприятии и каковы ее задачи?

Как функционирует система обучения и проверки знаний работников в области охраны труда?

Какие существуют виды инструктажей по охране труда? Поясните их содержание, порядок проведения.

Как проводится ежедневный, ежемесячный и ежеквартальный контроль состояния охраны труда?

16. Какие виды ответственности несут работники за нарушение законодательства об охране труда?

Как классифицируются опасные и вредные производственные факторы?

Каковы задачи и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на производстве?

Какие льготы, компенсации и доплаты полагаются работающим за работу в неблагоприятных условиях труда?

Какие существуют методы изучения производственного травматизма и профессиональных заболеваний?

В чем заключается порядок расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве?

Какими показателями оценивается травматизм на предприятиях?

Каков порядок и какие существуют правила обязательного страхования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?