Трудовое законодательство и нормативная база аудита расчетов по оплате труда и налогообложению физических лиц

аудит проверка трудовой оплата Нормативная база, регулирующая аудит состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления:

• 1) Конституция РФ. Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, ст. 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию[1];
• 2) Гражданский кодекс Российской Федерации Ч.2. // РФ-26.01.1996. — № 14-ФЗ, (ред. от 07.02.2011 г.)[2];
• 3)Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ). Принят Федеральным законом от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. ТК устанавливает новый порядок взаимоотношений между работодателем и представителями работников. На работодателя возложена обязанность консультироваться с представительным органом работников и, по возможности, учитывать его мнение, но право окончательного решения принадлежит работодателю[3];
• 4) Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ. Главой 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Плательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, и не являющиеся налоговыми резидентами РФ[4];
• 5) Федеральный закон «О бухгалтерском учете «от 6 декабря 2011 г. № 402 — ФЗ[5]. Этим законом рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ;
• 6) Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011 г.) «О бухгалтерском учете» (ред. от 28.11.2011)[6];
• 7) Федеральный закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ (ред. от 11.07.2011, с изм. от 21.11.2011) «Об аудиторской деятельности"[7];
• 8) Федеральный закон от 24.07.2009 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (в ред. от 28.11.2011 № 339-ФЗ) (ред. от 31.12.2014)[8];
• 9) Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» // РФ-19.06.2000. — № 82-ФЗ, (ред. от 01.12.2014) Ст.56[9];
• 10) Постановление Правительства Российской Федерации от 18.07.96 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. от 14.07.2008 № 517, от 15.08.2008 № 613)[10];
• 11)Постановление Правительства РФ от 17.01.2013 г. N11 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"[11];
• 12) Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» № 213 от 11 апреля 2003 г. // РФ-2003 (с изм. от 13.06.2006 г.)[12];
• 13) Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97 № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации» (ред. от 21.01.2003)[13];
• 14) Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 № 43 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)"[14];
• 15) Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"[15];
• 16) Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ. Утверждено приказом Минфина РФ от 24.10.2010 г. № 34н.Раскрывает общие положения, правила ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации[16];
• 17) Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации». Утверждено приказом Минфина РФ от27.04.2012г. 55н[17]. Стандарт включает пять разделов: общие положения, расходы по обычным видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящих к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества);
• 18) Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации». Утверждено приказом Минфина РФ от 24.04.2012 г. № 55[18]. Стандарт включает пять разделов: общие положения, доходы от обычных видов деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие информации в бухгалтерской отчетности. Доходами организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашение обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества);
• 19) Инструкция «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» (в ред. Постановления Госкомстата РФ от 19.09.2002 № 179)[19].
• 20) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 08.11.2010 г. N 142н[20].

По плану счетов бухгалтерского учета и в соответствии с инструкцией организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов.

В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.