Заключение. 
Финансово-хозяйственная деятельность ОАО "Мурава"

Изучение теории, практики и нормативного правового обеспечения системы бухгалтерского учета труда и заработной платы на предприятиях Республики Беларусь позволили сделать вывод о том, что существующая система оплаты труда в Беларуси сформирована в рамках социально направленной государственной политики. Соответственно она характеризуется высокой степенью вмешательства государства в установление ставок заработной платы, как для государственных, так и для частных предприятий.

Основными элементами, составляющими тарифную систему, как уже указывалось ранее, являются: Единая тарифная сетка работников РБ (далее — ЕТС), тарифные ставки рабочих (должностные оклады служащих), Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕКТС), Единый квалификационный справочник должностей (далее — ЕКСД) и другие нормативные правовые акты.

В тарифную систему также включаются предусмотренные законодательством повышения тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования оплаты труда на отдельных видах работ, производств и отраслей.

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная.

Ни одна область бухгалтерского учета не отражает так глубоко интересы широких народных масс, как учет расчетов по оплате труда и социальному обеспечению, и именно эта область учета особенно сложна в связи с большим разнообразием практических ситуаций. В МСФО рассматриваемым вопросам посвящены два стандарта: 19 «Вознаграждения работникам» и 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (пенсионным планам)». Указанные стандарты определяют общие правила бухгалтерского учета и представления в финансовой отчетности различных видов выплат работникам. Таким образом, существуют различные формы и системы оплаты труда. Государство предоставило руководителям организаций право выбора той или иной формы.

В ОАО «Мурава» заработная плата начисляется с применением единой тарифной сетки и тарифной ставки, утвержденной законодательством на момент начисления заработной платы с учетом корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам, а также на основании разработанных и утвержденных ОАО «Мурава» штатным расписанием, положение о премировании, положение о порядке установления надбавок и доплат к заработной плате работникам, положение о порядке оказания материальной помощи работникам учреждения, а также доплаты за сверхурочное время, оплата в праздничные и выходные дни, оплата трудового отпуска, оплата пособие по беременности и родам, оплата пособия по временной нетрудоспособности др.

Основными видами начислений заработной платы являются основная оплата труда за отработанное время, и дополнительная оплата труда в виде премий, вознаграждений, пособий по больничным листам и оплата отпусков. Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, больничных листков и других документов.

Из начисленной заработной платы работника бухгалтер производит различные удержания на основании законодательных актов о подоходном налоге, отчислениях в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь, поступивших на предприятие исполнительных листов, актов о недостачах и других документов. Для определения заработной платы, подлежащей выдаче на руки работнику, необходимо определить сначала сумму всех начислений за месяц и затем произвести удержания.

Удержания и вычеты из заработной платы работников производятся в виде подоходного налога в бюджет; отчислений в пенсионный фонд (1%); по исполнительным листам, присылаемым по решению суда; компенсации, удерживаемые из заработной платы по решению судов; штрафы; предписания налоговой инспекции; подотчетных сумм; излишне выплаченной заработной платы. Вычеты производятся по согласию работника и по его просьбе (в письменном виде). К числу таких вычетов относятся: вычеты за продукцию, выделенную в порядке натуральной оплаты; вычеты за кредиты, полученные в банке или на предприятии; различные взносы (например, профсоюзные). Размер всех видов удержаний и вычетов не может превышать 50% всех видов начислений за вычетом обязательного подоходного налога. Таким образом, главным бухгалтером производятся удержания из начисленной заработной платы согласно нормам действующего законодательства. Все расчеты производятся в платежной ведомости и отражают фактические данные по учету труда и заработной платы.

Для учета расчетов с рабочими и служащими, состоящими и не состоящими в штате организации, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям за счет средств государственного социального страхования и по другим видам доходов предназначен активно-пассивный субсчет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого субсчета отражаются начисленные суммы, возврат работниками излишне выплаченных сумм, а по дебету — удержанные суммы через кассу организации. Кредитовое сальдо показывает задолженность организации перед работниками, а дебетовое — задолженность работников перед организацией.

В целом порядок ведения аналитического и синтетического учета соответствует предъявляемым требованиям нормативных актов по бухгалтерскому учету: в данной организации применяется журнально-ордерная форма учета с применением компьютерной техники, учет ведется с использованием бухгалтерской программы, в учетных регистрах заполнены все необходимые реквизиты, при рассмотрении корреспонденции счетов не было обнаружено ошибок.

Необходимость совершенствования учетных операций, связанных с расчетами по оплате труда связана с возможностью проявления инициативы в области постановки и ведения бухгалтерского учета, что требует от бухгалтеров некоторых творческих способностей и знаний для оптимизации учета, а также с трудностями перехода к современной системе и работы в условиях развивающихся рыночных отношений, недостаточностью опыта работы в таких условиях, отсутствие положительных примеров, несовершенством и противоречивостью подзаконных актов.

Основными направлениями совершенствования учета операций по начислению и выплате заработной платы являются автоматизация учета и применение международных стандартов. Практика бухгалтерского учета оплаты труда в организации сталкивается со многими недостатками, связанными с несовершенством законодательства об оплате труда. Следовательно, одним из важных путей улучшения бухгалтерского учета в ОАО «Мурава» является введение дополнительного контроля за учетом операций по начислению и выплате заработной платы и прежде всего внутреннего контроля со стороны руководства учреждения. Такой подход позволит более рационально расходовать средства на оплату труда, повысить трудовую дисциплину в учреждении.

В качестве образца программы для учета заработной платы может быть предложена программа «1С: Бухгалтерия 7.7» .