Анализ финансово — хозяйственной деятельности ТОО «Персона»

Характеристика ТОО «Персона»

Товарищество с ограниченной ответственностью «Персона» является юридическим лицом в качестве субъекта малого предпринимательства по законодательству Республики Казахстан: со средне годовой численностью работников — не более семидесяти;

Учредителем ТОО является Сомтемиров Б.Г.

ТОО «Персона» находится по адресу: город Костанай. Ул. Леонида Беды. Основной целью деятельности ТОО «Персона» является извлечение чистого дохода.

Для достижения указанных целей товарищество осуществляет следующие основные виды деятельности:

• — производство ремонтно — строительных работ;
• — производство и реализация строительных материалов, в том числе металлических строительных конструкций и изделий;
• — изготовление и установка торгового оборудования из метало-профильных материалов;
• — возвенеие несущих и ограждающих конструкций зданий и сооружений;
• — выполнение работ по отделке конструкций и оборудования;
• — сборка и монтаж изделий из поливинилхлорида.

На момент регистрации уставный капитал сформирован полностью.

ТОО «Персона» вправе осуществлять наймы работников на основе индивидуальных трудовых договоров.

Товарищество самостоятельно определяет формы и систему оплаты труда, предусматривает в трудовых контрактных размерах тарифных ставок и оклад, рассматривая при этом государственные тарифы как минимальную гарантию оплаты труда работников и специалистов соответствующей квалификации.

Правила внутреннего распорядка.

Все предприятия подчиняются общему режиму внутреннего распорядка:

• -6-ти дневная рабочая неделя
• -Рабочий день с 8 часов до 17 часов
• -Обеденный перерыв с 12часов до 13 часов.

Ежегодно в соответствии с трудовым законодательством всем работающим предоставляется отпуск продолжительностью.

Главная цель предпринимательской деятельности является получение дохода. Доход есть источник развития предприятия в целом. ТОО «Персона» приобрело статус юридического лица с момента государственной регистрации имеет права и несет ответственность в соответствии с Гражданским кодексом РК. Предприятие ведет оперативный бухгалтерский статистический учет в соответствии с порядком, предусмотренным нормативными актами РК. Финансовые ресурсы предприятия формируются зачет чистого дохода. Никаких инвестиций предприятие не имеет. Инвестиционную деятельность предприятие не ведет.

Управление предприятием организуется его собственником. В соответствии с уставом, субъект самостоятельно определяет структуру управления, устанавливает штаты, систему оплаты труда и обязанности работников.

Трудовой коллектив участвует в деятельности субъекта на основе различных форм найма (договоры, контракты и т. п.), регулирующих трудовые отношения работника и собственника.

Руководитель субъекта обеспечивает создание учетной системы и организацию бухгалтерского учета, соответствующих Закону РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» [1] и стандартам бухгалтерского учета.

В зависимости от объема работ и вида деятельности предприятия руководитель может организовать бухгалтерскую службу (Приложение Е), возглавляемую главным бухгалтером (Приложение Д), либо ввести в штат только должность главного бухгалтера, либо доверить на договорной основе специализированной фирме, или же самому вести бухгалтерский учет. Руководитель (привлекая весь административный персонал) совместно с главным бухгалтером формирует учетную политику, разрабатывает порядок контроля хозяйственных операций, а также принимает другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер (в случае отсутствия такового в штатном расписании — просто бухгалтер) осуществляет общее ведение бухгалтерского учета. Он соблюдает Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности"[1], Налоговый кодекс[2], стандарты бухгалтерского учета[3], Типовой план счетов и формы бухгалтерского учета и финансовой отчетности[4], и подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

В обязанности главного бухгалтера входит обеспечение:

• — организации бухгалтерского учета на предприятии и контроля за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранности собственности предприятия;
• — широкого использования современных средств механизации учета и прогрессивных форм его ведения;
• — составления достоверной отчетности;
• — выявления и рационального применения внутренних резервов;
• — своевременного проведения в структурных подразделениях предприятия доку ментальных ревизий;
• — анализа хозяйственнофинансовой деятельности предприятия, и т. д.

Главный бухгалтер обязан контролировать соблюдение установленных правил приемки и отпуска ценностей, правильности расходования фонда заработной платы, проведение инвентаризаций и т. п. Ему запрещается принимать к исполнению документы по операциям, противоречащим законодательству.

Главный бухгалтер несет ответственность за неправильное ведение бухучета, принятие к исполнению документов по незаконным операциям, несвоевременное проведение документальных ревизий, нарушение сроков предоставления отчетности и т. п.

Рациональная организация бухгалтерского учета означает такое его построение, при котором достигаются наилучшие результаты при минимальных затратах средств и труда.

Рационально организовать учет можно лишь в том случае, если при его построении соблюдается ряд определенных условий (предпосылок). Такими предпосылками являются:

• — ознакомление с производственными особенностями предприятия;
• — определение характера и объема необходимых учетных сведений;
• — изучение действующего законодательства и инструкций по учету и отчетности;
• — проведение анализа существующего порядка учета;
• — распределение учетных функций между бухгалтерией и действующими оперативными службами предприятия. [39,стр.17]