Формы и системы оплаты труда

Действующее законодательство предоставляет предприятиям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии.

В практике организации труда используются две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная.

Кроме того, организации могут устанавливать такие системы оплаты труда своих работников, как:

• · бестарифная система;
• · система плавающих окладов;
• · система выплат на комиссионной основе.

Повременная — такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Сдельная — форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Согласно действующему законодательству, расчет отдельных видов оплат и доплат осуществляется по-разному. (см. табл. Приложение 1).

Бестарифная система оплаты труда может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад работника в конечный результат деятельности организации. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия, который должен соответствовать вкладу работника.

Сумма заработной платы одного работника рассчитывается так:

Фонд Общая сумма Коэффициент Сумма заработной: коэффициентов х трудового = заработной платы трудового участия участия платы Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.

При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Сумма заработной платы работника рассчитывается таким образом:

Оклад Коэффициент Сумма работника х повышения (понижения) = заработной заработной платы платы Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе производства продукции (товаров, работ, услуг).

Сумма заработной платы рассчитывается так:

Выручка, полученная Процент Сумма по результатам х от выручки = заработной деятельности работника платы Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на:

• § простую повременную оплату труда;
• § повременно-премиальную.

При простой повременной системе организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Количество часов Сумма фактически отработанных х Часовая ставка = заработной работником платы Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце:

Количество дней Сумма фактически отработанных х Дневная ставка = заработной работником платы Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны им полностью, размер его заработной платы зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце, и оклад начисляется в полном размере.

Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата в данном случае будет определена следующим образом:

Оклад Количество Количество дней, Сума работника: рабочих дней х фактически отработанных = заработной в месяце работником платы При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут быть установлены как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.

Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

Сумма премии прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с заработной платой.

В Мытищинском РайПО до 01.04.2002 года торговым работникам производилась повременная оплата труда, а с 01.04.02 все магазины РайПО переведены на сдельную форму.

Выплаты премий в Мытищинском РайПО не предусмотрено, но производятся доплаты за увеличение объема работ.

Сдельная система оплаты труда может быть нескольких видов. В Мытищинском РайПО применяется простая сдельная оплата труда. Кроме нее существуют следующие виды:

• § сдельно-премиальная;
• § сдельно-прогрессивная;
• § косвенно-сдельная;
• § аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и объема продажи товаров.

Сдельная расценка Сумма Заработная на 100 рублей х товарооборота = плата товарооборота Сдельная расценка определяется по формуле:

Сумма Среднемесячный Сдельная месячных окладов: товарооборот = расценка работника При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе. Сумма премий прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависят от объема продаж за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник продал, тем больше сдельная расценка.

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

При такой системе сумма заработной платы работников зависит от заработка работников основного производства, получающих заработную плату при сдельной системе.

При данной системе оплаты труда заработная плата работников устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.

При этой системе бригаде дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение бригаде выплачивается денежное вознаграждение.

Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

Постоянное применение одной и той же системы оплаты труда в течении длительного периода неизбежно приводит к снижению ее стимулирующего потенциала.

Руководители торговых предприятий должны быть готовы к тому, что существующую систему оплаты труда необходимо периодически пересматривать, приводя ее в соответствие с реалиями хозяйственной практики.