При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и ра-ботником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес именения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредст-венной юридической формой регулирования трудовых отношений являются та-рифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать сис-темы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоя-щих перед предприятием.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффектив-ность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработ-ная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабо-чего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоце-нить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что форми-рование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Нормативные документы, используемые при аудите учёта труда
и заработной платы
При аудите учета труда и заработной платы необходимо руководствоваться сле-дующими нормативными документами:
«Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.
«Налоговый кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 31.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005).
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.
Федеральный закон от 21.11.96 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
«Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Рос-сийской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98 г. № 34н.
«План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности орга-низаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00 г. № 94н.
Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а «Об утверждении унифициро-ванных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнаши-вающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (ред. от 21.01.2003).
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда»
Источники информации для аудиторской проверки.
Основная задача аудита расчетов с работниками по заработной плате — проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правиль-ности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по пред-приятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.
