Сущность оплаты труда

Заработная плата является основным источником дохода трудящихся, ее величина обуславливает уровень благосостояния общества.

Основными нормативными документами, регламентирующими порядок оплаты труда, являются:

• 1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете», от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ (в редакции изменений и дополнений).
• 2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (Приказ Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 года № 94н).
• 3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года № 83-ФЗ.
• 4. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 7 декабря 1988 года № 121.
• 5. Инструкция о составе фона заработной платы и выплат социального характера, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24 октября 2000 года № 116 и прочие документы.

Структура заработной платы. Задачи учета расчетов по оплате труда

Оплата труда каждого работника складывается из:

• · оплаты фактически отработанного времени;
• · оплаты неотработанного времени;
• · поощрительных выплат.

Неотработанное время оплачивается исходя из среднего заработка.

К оплате неотработанного времени относятся:

• — оплата ежегодных отпусков: основного и дополнительных;
• — оплата учебных отпусков;
• — выплата компенсаций и выходного пособия за отпуск или увольнение;
• — оплата простоев не по вине работника;
• — оплата времени вынужденного прогула;
• — оплата льготных часов работающих кормящих матерей, учащихся;
• — оплата дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за детьми — инвалидами и инвалидами с детства.

Всем лицам, работающим по трудовому договору на предприятиях любых форм собственности, независимо от степени занятости, занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового договора и форм оплаты труда предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска с сохранением должности и среднего заработка.

Кроме того, отдельным категориям работников предоставляется дополнительный отпуск.

Замена отпускных денежной компенсацией запрещена. Денежная компенсация выплачивается лишь в случае увольнения.

В Мытищинском РайПО, при уходе работника в отпуск, издается приказ о предоставлении отпуска. Бухгалтер составляет расчет отпускных.

Сумма отпускных исчисляется по всем видам заработка (премии, вознаграждения, доплаты и т. д.).

Если работника отзывают из отпуска, то ему предоставляется отпуск в другие дни.

Совершенствование организации заработной платы основано на соблюдении ряда принципов:

• · строгая зависимость заработной платы от количества и качества труда, от конечных результатов деятельности;
• · повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и обеспечении опережающего роста темпов производительности труда над темпами прироста заработной платы;
• · принцип распределения по труду на основе учета количества и качества затраченного труда;
• · создание механизма оплаты труда, учитывающего квалификацию, наибольший трудовой вклад в конечные результаты работников предприятия.

Предприятие имеет право самостоятельно:

• · определять формы и системы оплаты труда;
• · определять рабочие места с повышенными тарифными ставками и дополнительными льготами;
• · вводить доплаты и надбавки;
• · устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим;

разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т. д.

Основными показателями по труду и заработной плате являются численность работников, производительность их труда и фонд заработной платы.

Фонд оплаты труда Мытищинского РайПО слагается из следующих составных частей:

• § фонд заработной платы;
• § фонд материального поощрения.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.

В состав фонда материального поощрения включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности, единовременные поощрительные выплаты из фонда материального поощрения подразделений.

Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда — гарантируемый Федеральным законом размер месячной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже минимального размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

В настоящее время величина минимального размера оплаты труда составляет 12 000 рублей. В Мытищинском РайПО минимальный оклад составляет 14 500 рублей.

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и иные компенсационные и социальные выплаты.

Основными задачами учета расчетов по оплате труда являются:

• · создание экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате;
• · осуществление точной и своевременной оплаты труда;
• · осуществление контроля за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка;
• · устранение скрытых и явных потерь рабочего времени;
• · осуществление контроля за эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда;
• · обеспечение правильной и достоверной информацией налоговых органов.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается:

• · величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
• · величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работника;
• · меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• · ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• · ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• · обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с Федеральными законами;
• · государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
• · ответственность работодателя за нарушение требований, установленных Трудовым Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.