Форма выплаты. 
Оплата и стимулирование труда в общеобразовательных учебных заведениях

Заработная плата выплачивается преподавателям в месте выполнения ими работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка вуза, коллективным договором или трудовым договором.

Следует заметить, что ч. 6 ст. 136 ТК РФ в качестве императивной нормы закрепляет требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. На практике данное положение нередко нарушается, причем зачастую это нарушение устраивает не только вуз, но и самих преподавателей.

Закон предусматривает возможность перечисления заработной платы на счет в банке и отнесение связанных с этим расходов на счет вуза, но при условии, что это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

Оплата труда ректора и президента высшего учебного заведения

Должностной оклад руководителя вуза (ректора) определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу вуза, и составляет до пяти размеров указанной средней зарплаты.

К основному персоналу вуза относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создан вуз.

Приказом Минобрнауки России от 31.10.2008 № 334 «Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности „Образование“, для определения размеров должностных окладов руководителей федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Правительства РФ» к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» были отнесены должности: главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника, профессора, доцента, старшего преподавателя, методиста.

Порядок исчисления (определения) размера средней заработной платы устанавливается Минздравсоцразвития России. Выплаты компенсационного характера для ректора вуза устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено федеральными законами или указами Президента РФ.

В соответствии с Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утв. постановлением Правительства РФ от 11.06.1996 № 695, один раз в год за счет средств соответствующего учебного заведения на территории России производится санаторно-курортное лечение ректора с оплатой проезда к месту лечения и обратно. Данное право сохраняется также за лицами, проработавшими в должности ректора не менее 10 лет и продолжающими работать в этом же высшем учебном заведении. Учредитель вправе оплачивать ректору расходы на лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.

Высшее учебное заведение обеспечивает ректора служебным автотранспортом или выдает денежную компенсацию за пользование легковым транспортом (в т. ч. личным) в служебных целях.

В настоящее время в государственном или муниципальном высшем учебном заведении по решению его ученого совета, согласованному с органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, в ведении которого находится такое высшее учебное заведение, может учреждаться должность президента высшего учебного заведения (ст. 20 Закона о высшем образовании). При этом в устав вуза в установленном порядке вносятся соответствующие изменения.

Лицо, замещающее должность президента высшего учебного заведения, как правило, должно иметь опыт работы в должности ректора вуза.

Кандидатура президента государственного или муниципального высшего учебного заведения представляется в ученый совет вуза органом исполнительной власти или исполнительно-распорядительным органом городского округа, муниципального района, в ведении которых находится такое высшее учебное заведение.

Заработная плата президента состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Рекомендуется устанавливать президенту вуза должностной оклад на 5−10% ниже оклада ректора вуза. Премирование президента осуществляется с учетом результатов основной деятельности вуза. Размеры премирования, порядок и критерии премиальных выплат президенту устанавливаются учредителем.