Должностная инструкция менеджера по персоналу

• 1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.
• 2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
• 3. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора организации по представлению _______________
• 4. Менеджер по персоналу должен знать:
  • — Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.
  • — Законодательство о труде.
  • — Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
  • — Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
  • — Порядок ценообразования и налогообложения.
  • — Основы маркетинга.
  • — Современные концепции управления персоналом.
  • — Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
  • — Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
  • — Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
  • — Методы и организацию менеджмента.
  • — Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.
  • — Структуру управления предприятия и их кадровый состав.
  • — Основы общей и социальной психологии труда.
  • — Основы производственной педагогики.
  • — Этику делового общения.
  • — Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.
  • — Основы организации делопроизводства.
  • — Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.
  • — Правила внутреннего трудового распорядка.
  • — Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
• 5. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется:
  • — Положением о (наименование соответствующего структурного подразделения).
  • — Настоящей должностной инструкцией.
• 6. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно (директору предприятия; руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу).
• 7. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности Менеджер по персоналу:

• 1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
• 2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
• 3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• 4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.
• 5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
• 6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников предприятия.
• 7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
• 8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения сотрудников предприятия.
• 9. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
• 10. Консультирует руководителей подразделений разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
• 11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• 12. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
• 13. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

III. Права Менеджер по персоналу имеет право:

• 1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
• 2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
• 3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
• 4. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).
• 5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
• 6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность Менеджер по персоналу несет ответственность:

• 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
• 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
• 3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.