Анализ производительности труда

Производительность труда является важнейшим показателем, объективного отражающим результаты деятельности предприятия и характеризующим эффективность трудовой деятельности людей.

Значение производительности труда для роста национального благосостояния общепризнано, однако, у нас ее роль в подъеме экономики явно недооценивается. Одна из причин — низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции, поэтому создается представление о низкой значимости производительности труда в общественном производстве. Необходимо создать условия для повышения производительности труда на предприятии и поддержание ее роста. [14].

Уровень производительности труда характеризуется двумя взаимозависимыми показателями: выработкой продукции и трудоемкости продукции. Чем выше трудоемкость, тем выше производительность труда.

Наиболее широко применимым и универсальным показателем производительности труда являются выработка, которая в зависимости от применяемых измерителей может быть рассчитана тремя методами: натуральными, стоимостными и нормированного рабочего времени (трудовым).

Выработка продукции — это показатель качества продукции, произведенной в единиц времени. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных, стоимостных показателях, а также показателей нормированного рабочего времени.

Натуральные измерители (штуки, тонны, метры) используются, как правило, при изготовлении продукции, однако область их применения ограничена, так как они не позволяют соизмерить массу различных потребительских стоимостей в случае изготовления предприятием широкой номенклатуры изделий.

Стоимостной метод заключается в том, что выработка определяется как отношение объема произведенной продукции в стоимостном выражении к затратам рабочего времени. В качестве объема произведенной продукции могут быть взяты показатели: валовой продукции, товарной продукции, условно — чистой и чистой продукции, валового дохода.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на оценке объема выпущенной продукции в единицах нормированного времени — нормо — часах. Необходимым условиям этого метода являются одинаковая напряженность норм, охват нормированием рабочих находящихся на повременной оплате труда.

Трудоемкость продукции — экономический показатель, характеризующий затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции или выполнение определенной работы. В зависимости от степени охвата затрат труда трудоемкость может быть полной, технологической и производственной.

Различается трудоемкость нормативная, плановая и фактическая.

Нормативная трудоемкость определяется на основе технических норм времени, нормативов обслуживания, численности и т. д.

Плановая — на основе нормативной трудоемкости с учетом мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и повышение производительности труда, предусмотренных в плановом периоде.

Фактическая трудоемкость свидетельствует от реальных затратах труда на единицу продукции в определенный период времени и является зеркальным отражением показателя производительности труда.

Задача постоянного роста производительности труда, а следовательно, снижения затрат на единицу продукции требует поиска и использование всех видов резервов. Под резервами в данном случае понимается возможности повышения производительности как путем наиболее полного использования факторов роста, так и устранением различного рода потерь на предприятии.

Все методы измерения, применяющиеся на практике, могут быть квалифицированны в зависимости от типа используемых показателей на три группы:

1. Многофакторные методы — основаны на вычислении одного общего показателя Выпуск /Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все, или наиболее важные, виды затраченных ресурсов.

Эти методы могут быть использованы с целью:

• · Получения общего измерителя производительности для предприятия;
• · Оценки и измерения влияния сдвигов в производительности на прибыльность;
• · Анализ динамики показателей продуктивности и т. д.
• 2. Векторные методы — предполагают измерение производительности труда с помощью набор частных показателей.

В качестве частных показателей производительности труда на уровне предприятия в мировой практике используется:

• · Выпуск на один отработанный (или оплаченный) чел./ч;
• · Выпуск на одного среднесписочного работника;
• · Выпуск на одну единицу затрачиваемой электроэнергии.
• 3. Многокритериальные методы — основаны на использовании единого показателя. Измерение производительности происходит в следующей последовательности:
  • — определение и ранжирование критериев, по которым следует оценить производительность;
  • — оценка относительной значимости критериев;
  • — объединение графиков результативности.

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера производительности труда в процессе производства получила название производительности труда. иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. [18].

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. К обобщающим показателям относятся: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая, выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника (схема 3).

Частные показатели — это затраты времени на производство одной единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели — это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднем списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего.

В анализе используют как показатели выработки, так и показатели трудоемкости.

Снижение трудоёмкости продукции — важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

В процессе анализа изучают динамику трудоёмкости, выполнение плана по её уровню, причины её изменения и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.

Схема 3. Основные факторы, формирующие производительность труда Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или условно-натуральном измерителе. Универсальным измерителем в условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости. [26].

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

• · дается оценка выполнения плана по производительности труда,
• · выявляются факторы, и определяется размер влияния их на производительность труда, определяются резервы роста производительности труда.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:

• · изменение структуры промышленно-производственного персонала,
• · изменение уровня выработки одного рабочего.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подставок, либо способ абсолютных разниц (схема 4).

Схема 4. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия Оценка выполнения плана по производительности труда дается по среднегодовой выработке работающего. План по выработке недовыполнен за 2008 г. на 1,98% (98,02- - 100), за 2009 г. на 2,28 (97,72 — 100), за 2010 г. на 2,6 (97,4 — 100). Сравнение процентов выполнения плана по производительности труда показывает, что на предприятии имеет место рост производительности труда. Степень выполнения плана по выработке на одного рабочего за 2008 г. выше, чем на одного работающего на 3,4% (101,42 — 98,02), за 2009 г. выше на 8, 99% (106,71 — 97,72), а за 2010 г. по сравнению с 2009 г. снизилось и составило 5,71% (103,11 — 97,4). Выработка на одного рабочего возросла, вследствие ухудшения структуры промышленно-производного персонала: удельный вес рабочих по сравнению с планом уменьшается, а прочего персонала увеличивается.

Таблица 14. Расчет выработки одного рабочего.

Степень выполнения плана по выработке среднедневной выше, чем по выработке среднегодовой на одного рабочего за 2008 г. на 0,28% (101,7 — 101,42); за 2009 г. на 3,39% (106,71 — 103,32); за 2010 г. на 2,31% (103,11 — 100,8), что является свидетельством целодневных потерь рабочего времени, повлекших за собой сокращение продолжительности рабочего года.

Сравнение выработки среднечасовой и среднедневной одного рабочего свидетельствует о внутрисменных потерях рабочего времени, т. е. сокращении продолжительности рабочего дня за 2008 г. на 6% (107,7 — 101,7); за 2009 г. на 0,92% (103,32 — 102,4); за 2010 г. на 0,5% (100,8 — 100,3). Общее влияние факторов составляет: +3,4% + 8,99%+ 5,71% + 0,28% + 3,39% + 2,31% + 6% + 0,92% + 0,5%= +31,5%.

Значительный интерес представляет анализ среднегодовой выработки рабочего в стоимостной и натуральной форме (норма-час) за 2008 г. 100,15% - 101,42% = - 1,27%; за 2009 г. 103,86 — 106,71 = - 2,85%; за 2010 г. 106,26 — 103,11 = + 3,15%. Сравнение данных показателей свидетельствует об изменении структуры выпускаемой продукции. Приведены расчеты показывают, что увеличивается более рентабельная продукции.

Выявление отклонения по выполнению плана по производительности труда дает возможность определить резервы дальнейшего роста.

Улучшение структуры промышленно-производственного персонала, а именно: увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала, позволяет увеличить рост производительности труда за 2008 г. на 3,4%; за 2009 г. на 8,99%; за 2010 г. на 5,71%. Сокращение целодневных потерь обеспечит рост производительности труда за 2008 г. на 0,28%; за 2009 г. на 3,39%; за 2010 г. на 2,31%, а внутрисменных потерь — за 2008 г. на 6%; за 2009 г. на 0,92%; за 2010 г. на 0,5%.

Таким образом, при недопущении потерь рабочего времени и улучшении структуры промышленно — производственного персонала производительность труда возрастет на 31,5%.