Введение. 
Использование трудовых ресурсов МУП УЖХ г. Уфы

Успешное решение задач по осуществлению всесторонней и последовательной интенсификации производства правительство связывает с развитием творческой деятельности масс во всех сферах жизни, участием миллионов в их реализации, с улучшением организации использования трудовых ресурсов.

Один из основных принципов рыночных отношений заключается в том, что рабочая сила становится товаром, и по отношению к ней действуют принципы спроса и предложения. Воспроизводство трудовых ресурсов целиком ложится на самих трудящихся. Рост квалификации осуществляется как за счёт самих работников, так и за счёт предприятия и госбюджета.

В условиях рынка активность производства — гарантия для лучшей занятости населения.

Основой формирования трудовых ресурсов является сельское население. Численность сельского населения Республики Башкортостан, как и в целом по стране, постепенно сокращается. Подавляющая часть межрегиональной миграции населения формируется тоже за счёт сельского населения. Интенсивный отток населения из села ухудшает демографическую обстановку, усложняет воспроизводство трудовых ресурсов республики в целом.

Также необходим контроль за мерой труда и его оплатой. Прежде всего, это заключаются в том, чтобы предоставлялась экономически обоснованная и достоверная информацию по труду и его оплате, производилось точная и своевременная оплата труда работникам предприятия, законностью операций, с начислением и выплатой причитающегося заработка, эффективностью применяемых форм организации и стимулировании труда на разных участках.

Выполнение этих задач способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

Исходя из этого, целью курсовой работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов МУП УЖХ г. Уфы и выявление возможных резервов более эффективного их использования, и увеличения массы прибыли.

Исходя из этой цели, перед анализом численности работников и эффективности их использования в предприятии стоят важные задачи, которые можно сформулировать так:

• — изучение состава, структуры и движение численности;
• — исследование производительности труда;
• — анализ динамики производительности и оплаты труда;
• — исследование эффективности использования фонда оплаты труда, по его соответствующим направлениям;
• — выявление резервов использовании трудовых ресурсов.

Для решения вышеперечисленных задач была использована годовая бухгалтерская отчетность МУП УЖХ г. Уфы за 2005;2007 годы.

Объектом исследования является МУП УЖХ г. Уфы.

При проведении данного анализа были использованы следующие методы:

• — чтение отчетности;
• — горизонтальный анализ;
• — вертикальный анализ;
• — расчет финансовых коэффициентов;
• — сравнительный анализ;
• — методы детерминированного факторного анализа.