Формы заработной платы в торговых предприятиях. 
Условия эффективного применения разных форм заработной платы в торговых предприятиях

В экономике предприятий торговли в качестве основных систем оплаты труда указывают: повременную (почасовую) и сдельную системы оплаты труда. Рассмотрим формы, в которых может быть реализована каждая из систем.

Заработная плата в повременной (почасовой) форме начисляется за урочное время согласно тарифной сетке (часовая, дневная, месячная), установленной согласно классификации работника и характера выполняемых работ. 2].

Почасовая форма оплаты труда используется в тех случаях, когда:

• 1. Частая смена сути и последовательности операций не позволяют установить индивидуальные нормы выработка;
• 2. Нет необходимости поощрять увеличение выпуска продукции (выполнения работ, услуг) или это может ухудшить качество продукции (работ, услуг);
• 3. Имеет место жесткая регламентация затрат рабочего времени непосредственно техникою, технологией или организацией производства.

Почасовая форма оплаты труда включает такие системы: простая почасовая и почасовая — премиальная.

Простая почасовая оплата труда работников торгового предприятия проводится в зависимости от их квалификации и фактически отработанного времени. Почасовая оплата труда работников, специалистов и служащих проводится по месячным или служебным окладами (ставками) если другое не предусмотрено в трудовом договоре.

Зарплата работника рассчитывается по формуле:

Дпп=CrЧt.

где Cr — почасовая тарифная ставка соответственно разряду;

t — количество отработанных часов.

Простую почасовую оплату используют к тем категориям работников, где измерение выработка невозможно или нецелесообразно. Основным недостатком системы является то, что работодатель не может стимулировать продуктивность труда работника, отсутствует контроль над использованием рабочего времени, у работников отсутствуют стимулы к росту продуктивности труда.

Почасовая — премиальная система — это объединение почасовой оплаты с премией, которая выплачивается за количественные и качественные достижения в работе.

Существуют разные подходы к установке размеров премий, но чаще он определяется в процентах к основной почасовой оплате. Начисление премии в этом случае выполняется по формуле:

П=(Рп x С)/100 х (Вф — Впл)/Впл где Рпразмер премии в процентах по отношению к основной почасовой ставке;

С — норма почасовой оплаты;

Впл — плановый выработок, принятый при расчете нормы;

Вф — фактическая выработка;

При сдельной форме, оплата труда проводится с учетом норм и расценок, установленным исходя из разряда исполняемых работ.

Основными условиями использования сдельной формы оплаты труда является наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника и могут быть точно учтены, а также необходимость стимулирования роста выпуска (или продажи) продукции и наличие реальных возможностей увеличения выработка на конкретном рабочем месте.

Использование этой формы оплаты труда требует установку обоснованных норм выработки, точного учета его исполнения и не должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушений технологических режимов, техники безопасности и т. д. Сдельная форма оплаты труда в торговле включают такие системы: прямая сдельная, непрямая сдельная, сдельно — прогрессивная и сдельно — премиальная. [4].

При прямой сдельной системе зарплата работника зависит от количества проданных товаров (объема выполненных работ) и установленных расценок или норм выработка.

Размер заработной платы работника рассчитывается путем Дпсс=РсЧЕ где Е — количество единиц реализуемой продукции (работ, услуг);

Рс — расценка за единицу реализации продукции.

Расценка определяется делением часовой тарифной ставки на норму выработка или произведение часовой тарифной ставки на норму времени (в часах) на изготовление (реализацию) единицы продукции.

При непрямой сдельной системе зарплата работника зависит не от его собственного выработка, а от результата работы обслуживаемых им работников. Она используется для оплаты тех категорий работников (наладчиков, ремонтников и т. д.), труд которых не поддается нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных работников.

Зарплата работника рассчитывается по формуле:

Днсс=SЧTЧkвн где: Sпочасовая тарифная ставка;

t — фактически отработанное количество времени этим работником;

kвн — Средний коэффициент выполнения норм выработка всеми обслуживаемыми работниками.

Сдельно-прогрессивная система осуществляет оплату работ, выполненных в границах установленных норм по обычным сдельным расценкам, а работ выполненных больше нормативного уровня (базовый уровень) по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения задания и рассчитывается по формуле:

Дс прог=pЧn+piЧni.

где n — установленные нормы;

p — обычные сдельные расценки;

pi — повышенные сдельные расценки;

ni — работы выполнены больше нормативного уровня.

При сдельно-премиальной системе зарплата работника состоит с сдельной оплаты и премии за достижение определенных результатов, которые поощряются:

Дспс=(pЧn)+m.

где (pЧn) — сдельная оплата;

m — премия.

В зависимости от организации труда сдельная оплата может быть индивидуальною или коллективною (при невозможности определения индивидуального взноса в результат работы). Разновидностью коллективной сдельной оплаты труда является аккордная оплата, отличие ее в том, сто работнику или трудовому коллективу расценки устанавливаются не по отдельным операциям, а за весь комплекс работ с определением конечного срока его исполнения. заработный работник премиальный торговый Эта система поощряет сокращение сроков выполнения работ и по этому часто используется при авариях, срочных ремонтах, строительных работах.