Теоретические и нормативно-правовые аспекты учёта расчётов с персоналом

Системы и формы расчётов с персоналом в сельском хозяйстве

Заработная плата — это выраженная в денежной форме доля труда работников организации в общественном продукте, поступающая в их поступающая в их личное потребление. Заработная плата каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда. Следовательно, заработная плата — важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции, улучшения ее качества и ассортимента.

Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.

Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.

В условиях рынка труда происходит, с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой стороны, — изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.

Главное назначение заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребностей работников в повышении качества жизни за счет собственного труда — иными словами размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которые необходимы работнику для обеспечения его жизненных потребностей. Решением этой задачи и должна служить оплата труда работников. 12].

Сельскохозяйственным организации предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты не ограничивается, а размер минимальной заработной платы регламентируется Правительством Российской Федерации.

В настоящий момент МРОТ составляет около 5205 рублей, что конечно же является недостаточным уровнем. В прошлый раз МРОТ индексировался целый год назад. За это время инфляция успела съесть всё повышение этого показателя.

Однако даже после повышения минимальная зарплата не дотянет до прожиточного минимума, что обязательно по Трудовому кодексу: согласно статье 133, минимальная зарплата не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер МРОТ влияет не только на зарплаты, но и на штрафы, налоги и пособия по безработице.

Заработная плата является базой для определения размера чрезвычайного налога, подоходного налога, отчислений в Фонд социальной защиты населения и в государственный фонд содействия занятости. Необходимым условием правильного определения заработной платы является хорошо организованный бухгалтерский учет начисления и расчетов с работниками по оплате труда.

Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

В сельскохозяйственных организациях применяются две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная — работник получает заработную плату за фактически выполненный объем работ (произведенную продукцию) исходя из установленных сдельных расценок.

Повременная — оплата труда производится по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Как сдельная, так и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.

Система оплаты труда — это способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественного необходимого труда.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную.

При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

При сдельно-премиальной системе рабочему — сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы. 11].

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы — по повышенным сдельным расценкам.

Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно — премиальную.

При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При повременно — премиальной — дополнительно к тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время выплачивается премия.

В ОАО «Дружба» применяется повременная простая система оплаты труда.

По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления помесячная Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Фонд оплаты труда — сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между персоналом предприятия в соответствии с количеством и качеством труда. 22].