Проектирование базы данных

При построении схемы учитывались возможности стандартных средств ведения кадрового учёта на предприятии (1С: ЗУП), а так же данные, которые можно получить в ходе текущего и последнего анкетирования сотрудников в компании, а также требование к независимости переменных.

Схема базы данных является гибридной, т.к. совмещает в себе многомерные таблицы (таблицы фактов) «Questionaries» и «Hirings», а так же словари, характерные реляционной схеме БД.

Таблица «Employees», хранит персональные данные сотрудников, которые могут быть использованы для анализа, к ним относятся:

• 1. ФИО;
• 2. дата рождения;
• 3. пол;
• 4. семейное положение;
• 5. уровень образования;
• 6. оконченное учебное заведение;
• 7. полученная специальность;
• 8. дата выпуска из учебного заведения.

Таблица «Hirings», хранит данные о занимаемых сотрудниками должностях и отделах в различных компании, дате приёма и увольнения на должность, получаемой заработной плате. Анализ занимаемых должностей в предыдущих компаниях позволит проследить весь процесс развития сотрудника на предприятии, что в свою очередь позволит использовать более полные данные о сотрудниках при анализе. Также, это является единственным параметром, выходящим за рамки организации, поскольку вся другая информация является внутрикорпоративной.

Таблица «Questionaries», хранит данные о проведённых опросах уровня удовлетворённости сотрудников компании, и содержит такие сведения как:

• 1) дата проведения опроса;
• 2) опрашиваемый сотрудник;
• 3) уровень удовлетворённости рабочими условиями труда;
• 4) уровень удовлетворённости прямым начальником;
• 5) уровень удовлетворённости организацией работы в компании;
• 6) удовлетворённость уровнем заработной платы;
• 7) уровень уверенности в завтрашнем дне;
• 8) уровень улучшений, произошедших в компании, за последние три месяца;
• 9) уровень необходимости в повышении квалификации, для выполнения рабочих обязанностей.

Все оценки, хранящиеся в таблице «Questionaries» могут варьироваться от 0 до 2, и соответственно означают:

• · 0 — плохо;
• · 1 — удовлетворительно;
• · 2 — хорошо.