Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия как в Республике Беларусь, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера.
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.
Заработная плата — это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности. Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному качественному труду.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисления органам социального страхования.
Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда. Основные задачи заключаются в следующем:
- 1. рассмотреть теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- 2. определить основные задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- 3. рассмотреть нормативно-правовое регулирование и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда;
- 4. исследовать организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда в исследуемой организации;
- 5. рассмотреть направления совершенствования учета расчетов с персоналом исследуемой организации по оплате труда;
Объектом исследования данной курсовой работы является Открытое Акционерное Общество «Витебские ковры». Предметом исследования является организация учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Исследуемая тема рассматривается в работе на примере цифровых данных и первичных документов, относящихся к сентябрю 2011 года.
