Учет труда и заработной платы

При планировании и учете трудовых ресурсов применяется единая классификация работников предприятия. На промышленном предприятии в зависимости от участия в производственном процессе весь персонал подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный, то есть персонал непроизводственной сферы.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые в производстве промышленной продукции, работ, услуг: рабочие и служащие основных и вспомогательных цехов, заводоуправления, заводских складов, лабораторий, конструкторских бюро, охраны.

К непромышленному персоналу относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, заводских клубов, поликлиник, детских садов и яслей, подсобного сельского хозяйства.

Таблица 8 — состав работников организации 2013 год

Основным направлением кадровой политики ОАО «ГЗСУ» является поиск молодых специалистов, как на рабочие специальности, так и на специальности, требующие высшего образования.

За 2013 год прошли профессиональное обучение 166 работников предприятия, из них руководители 34 чел., специалисты 19 чел., рабочие 113 чел., женщины 18 чел.

По программе повышения квалификации обучались 130 чел., прошли переподготовку 17 чел., профессиональную подготовку рабочих 20 чел., прошли обучение по образовательной программе обучающих курсов 45 чел., руководители и специалисты, обучаемые рабочим профессиям 3 чел.

В настоящее время наша организация сотрудничает со всеми учебными заведениями РБ, но наиболее тесно с учебными заведениями г. Гомель.

Основные причины увольнения молодых специалистов: увольнение в связи с окончанием срока отработки, призыв в вооруженные силы РБ.

В целях закрепления высококвалифицированных специалистов и снижение текучести кадров, в обществе разработано и действует «Положение о порядке начисления доплат молодым рабочим».

9.4. За январь-декабрь 2013 года оказано платных услуг на сумму 192,3 млн руб., из них бытовых 13,5 млн руб.

Первичная профсоюзная организация ОАО «ГЗСУ» для работников завода, членов профсоюза в 2013 г. приобретала билеты на культурно-массовые мероприятия в Гомельский драматический театр, Гомельский цирк, на концерты Российских звезд эстрады, билеты на футбольные матчи. Для детей работников общества приобретались билеты на Новогодние представления. Большая работа проводится по организации досуга работников общества. При клубе завода создан коллектив «Спявай душа».

Коллектив «Спявай душа» активный участник конкурсов и фестивалей в районе, городе, области. Ежегодно проводятся культурно-массовые мероприятия по поводу профессионального праздника «Дня машиностроителя». Активно ведется физкультурно-оздоровительная и спортивно-массовая работа. За счет профбюджета в 2013 г. для работников общества, членов профсоюза арендовались с сентября по май месяц: — 3 дорожки с сауной 2 раза в неделю в бассейне «Нептун»; - 1 раз в неделю бассейн СОШ № 57; - спортивный зал для занятия по мини-футболу 2 раза в неделю ГУ СДЮШОР № 8.

В обществе проводится круглогодичная спартакиада по 10 видам спорта.

При повременной оплате труда используется табельный учет который ведется на форме № Т — 13 приложение 1, где ведется учет отработанного рабочего времени отдельно на каждого работника.

Тарификация работ рабочих в организации проводится на основе тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих имеющихся в ЕТКС, утвержденных постановлением Мин труда и социальной защиты РБ от 30 марта 2004 г. № 34(с изменениями и дополнениями).

Тарифная часть заработной платы работников определяется на основе тарифных разрядов ЕТС и соответствующих им тарифных коэффициентов и установленной в организации ставки первого разряда с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда. В ЕТС соотношение межразрядных коэффициентов установлено в следующих размерах:

• — с 1-го по 4-й разряд — 16%;
• — с 4-го по 6-й разряд — 10%;
• — с 6-го по 27-й разряд — 7%.

Тарифные ставки работников определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего разряда, установленного работнику по его профессии или должности. Коллективным договором может быть предусмотрено повышение тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам деятельности.

На каждого работника предприятия открывается лицевой счет приложение 2. Где указывают все доплаты и удержания из заработной платы.

В ОАО «ГЗСУ» учет заработной платы ведется отделом труда и заработной платы.

Таблица 9 — проводки по начислению заработной платы руб.

Информация по отчислению в фонды ведется в сводной ведомости по отчислению в фонды приложение 4