Введние
Актуальность темы
курсовой работы обосновывается следующими положениями.
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала.
Многие авторы отмечали необходимость непрерывного развития кадров в связи с изменениями, происходящими вокруг нас: появлением новой техники и технологий производства современной продукции, возрастающей конкуренцией на рынке товаров.
Управление профессиональным развитием и деловой карьерой персонала превратилось в ключевой компонент управления современной организацией. В современном развивающемся рыночном мире социальная значимость процессов управления карьерой неуклонно возрастает. Их оптимальная реализация позволяет достичь баланса интересов отдельного работника и организации в целом.
Целью работы, исходя из ее актуальности, является раскрытие содержания понятия «деловой карьеры» и изучение ее психологических аспектов.
Для достижения этой цели в ходе работы должны быть решены следующие конкретные задачи:
— определить понятие «деловая карьера»
— выделить основные виды деловой карьеры
— изучить потребности, удовлетворяемые работником на различных стадиях деловой карьеры
— проанализировать методы управления деловой карьерой
Структура работы включает в себя введение, две главы, выводы, список литературы и приложения.
Во введении обосновывается актуальность темы работы, ставятся цели и задачи. В первой, теоретической, главе дается определение понятия «деловая карьера», рассматриваются ее виды и стадии. Во второй главе, практической, анализируется методология управления деловой карьерой, в частной карьера рассматривается во взаимосвязи с оценкой персонала. В заключении сделаны соответствующие выводы и разработаны рекомендации.
