Построение информационного графа задач

Из данного графа видно, что наиболее загруженным является менеджер по работе с персоналом, именно поэтому далее в работе будет рассматриваться процесс создания АРМ для менеджера по работе с персоналом.

Рис. 2.4 Информационный граф задач

Из графа так же четко видно какие функции необходимо реализовать в АРМ менеджера по работе с клиентами:

• · 1 — Внесения данных о кандидатах на работу;
• · 2 — Выбор по заданным параметрам всех подходящих для той или иной должности кандидатов;
• · 3 — Формирование статистики граждан, обратившихся по вопросу трудоустройства;
• · 8 — Отслеживание окончаний стажировок и перевод стажера в статус продавца консультанта со всеми последующими процедурами;
• · 9 — Внесение данных о контроле торговых точек, формирование отчетов по результатам контроля;
• · 10 — Отслеживание процесса и причин текучести кадров среди продавцов-консультантов, подсчет процента текучести.

Построение сценария работы Менеджера по работе с персоналом

Рис. 2.5 Сценарий работы менеджера по работе с персоналом

На рисунке представлен сценарий действий менеджера по персоналу при возникновении различных внешних воздействий. На данном сценарии можно видеть, что менеджер по работе с персоналом выполняет 4 основных функции. Это:

• · Внесение данных о кандидатах на работу;
• · Выбор по заданным параметрам всех подходящих для той или иной должности кандидатов;
• · Формирование статистики граждан обратившихся по вопросу трудоустройства;
• · Отслеживание причин текучести кадров.

Среди представленных функций наибольший интерес представляет функция выбора по заданным параметрам всех подходящих для той или иной должности кандидатов. Поскольку для ее реализации недостаточно элементарных операций манипулирования данными, она требует формализации строгими математическими методами. Для получения возможности дальнейшей программной реализации.