Дополнительная заработная плата — оплата очередных и дополнительных отпусков, денежная компенсация неиспользованного отпуска, оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, а так же другие выплаты в соответствии с законодательством о труде или коллективными договорами за не проработанное на производстве время (не явочное время).
Дополнительная заработная плата определяется по формуле 4.
ЗПдоп = ЗПосн * (Кдзп + Кр), (4).
где ЗПдоп — дополнительная заработная плата, рублей;
Кдзп — коэффициент дополнительной заработной платы;
Кр — районный коэффициент.
Для данного предприятия районный коэффициент равен 50%, коэффициент дополнительной заработной платы равен 9%. Исходя из этого по формуле (3) определяем:
ЗПдоп = 25 062,5* 0,09.
ЗПдоп = 2255,60 руб.
Северный и районный коэффициент составляет 50%,.
(19 092 +5970,6+ 2255,6) *0,5 = 13 659,1 руб.
Расчет отчислений на социальные нужды
Отчисления на социальные нужды — выплаты производимые предприятием во внебюджетные фонды. В эту статью включаются отчисления на социальные нужды по установленным нормам от суммы основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих:
- — обязательные отчисления органам социального государственного страхования;
- — платежи по травматизму (на основании данных статистического управления);
- — в пенсионный фонд;
- — в фонд обязательного медицинского страхования.
Отчисления на социальные нужды определяется по формуле 5.
Осн= (ЗПосн + ЗПдоп) * Но, (5).
где Осн — отчисления на социальные нужды;
ЗПосн — основная заработная плата;
Но — норма отчислений на социальные нужды (26%).
Осн= (19 092+ 2255,6) * 0,26= 5550,40 руб.
