Заключение. 
Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов организации

К трудовым ресурсам относится экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

В подтверждение сказанного, к трудовым ресурсам относятся:

• 1. население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
• 2. работающие лица пенсионного возраста;
• 3. работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

В организации видно, что объем выпуска продукции в фактических ценах увеличилось на 82.81%.

Объем выпуска продукции в сопоставимых ценах увеличилось на 14.26%.

Выручка от реализации продукции (за вычетом налогов) увеличилось на 20.98%.

Полная себестоимость продукции увеличилось на 38.77%.

Прибыль от реализации продукции увеличилось на 34.19%.

Прибыль (убыток) увеличилось на 28.03%.

Среднесписочная численность работников увеличилось на 11.89%.

Фонд заработной платы снизилась на 38.05%.

Среднегодовая стоимость основных средств снизилась на 0.14%.

Производительность труда в фактических ценах увеличилось на 63.38%.

Производительность труда в сопоставимых ценах увеличилось на 2.11%.

Среднегодовая заработная плата снизилась на 44.65%.

Фондоотдача увеличилось на 20%.

Рентабельность продаж увеличилось на 7.69%.

Рентабельность затрат снизилась на 10%.

среднесписочная численность работников составило -27 человек. Принято в организацию -2 человека. Выбыло из организации, 17 человек. В том числе по собственному желанию составило 16 человек. За нарушение трудовой дисциплины составил 1 человек. Коэффициент оборота по приему снизился 0.43%. Коэффициент оборота по выбытию снизился 9.31%. Коэффициент текучести снизился -99.56% .

Важнейшим условием повышения эффективности производства является более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу заработной платы.

Повышать использование показателей по труду и заработной плате организации следует посредством не одного пути, а комплекса мер, в которые входят как количественные, такие как улучшения использования рабочего времени, так и качественные повышение квалификации работников организации и др.

Следовательно, организации следует стремиться к повышению образовательного уровня своих работников, увеличения опыта работы и, следовательно, уменьшения текучести кадров.

Одним из факторов повышения производительности труда является относительная экономия рабочего времени.

Повышения эффективности труда можно добиться путем разделения труда, совмещения профессий, должностей, функций, расширения зон обслуживания; сокращения текучести кадров, привлечения на работу лиц на неполный рабочий день; внедрения достижений научно-технического прогресса, научной организации труда, совершенствования оплаты труда.

Кроме того, нужно повысить действенность анализа фонда заработной платы и его использования. Пересмотреть положения по премированию работников за конечные результаты деятельности. Ужесточить меры по перерасходу средств. Необходимо материально стимулировать труд работников за рационализаторские предложения, их внедрение, так как это прямым образом влияет на производительность труда.

Сказывается на производительности труда уровень мотивированности рабочих, специалистов и руководителей торговли. Одним из направлений улучшения организации труда является рациональное разделение труда, предполагающее установление рациональных соотношений численности рациональных групп, увеличение удельного веса рабочих, и в первую очередь основных категорий работников.

Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками специальную подготовку, имеющими опыт и навыками в труде и занятыми на предприятии.

В зависимости от характера и сложности выполняемых работ персонал предприятия подразделяется по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Как известно, понятие оценки «эффективности труда» более широкое, чем производительность, и предполагает не только соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, но и оценку социального эффекта.

Социальный эффект в оценке труда выражается в степени удовлетворения спроса населения на товары и качестве обслуживания, в сокращении издержек потребления. Повышение эффективности труда в розничной торговле ведет к достижению наилучших результатов в труде, выражающихся в наиболее полном и качественном удовлетворении спроса населения на товары при минимуме издержек обращения и потребления.

Обеспеченность предприятий рабочей силой — важнейшее условие эффективного его функционирования. Это связано с серьезными изменениями в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы .

Правильная оценка обеспеченности предприятия рабочей силой дает возможность осуществления рациональной занятости. Она позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Таким образом, труд в торговле, как и в других отраслях народного хозяйства имеет большое значение для экономики страны и является производительным. Поэтому для повышения его эффективности требуется совершенствование организации торгового процесса, а также улучшение организации и обслуживания рабочих мест.