Охрана труда женщин, подростков и лиц с пониженной трудоспособностью

Особенности труда женщин регулируются трудовым кодексом Республики Беларусь. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

В целях обеспечения сохранения здоровья работающих женщин постановлением министерства труда и социальной защиты РБ установлены нормы подъема тяжестей вручную. Так, при подъеме и перемещении тяжести, при чередовании с другой работой, предельная допустимая масса груза (включая и массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, то предельная масса груза снижается до 7 кг. Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены (до 350 кг — при подъеме с рабочей поверхности, и 175 кгпри подъеме с пола). При перемещении женщинами грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое ими усилие не должно превышать 10 кг. Установлены также ограничения расстояния на которое перемещается груз вручную — 5 м, высоты подъема груза с пола — 1 м, с рабочей поверхности высота подъема груза — 0,5 м.

Запрещается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцать лет (детей — инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работы в выходные дни и направляются в служебную командировку только с их согласия.

Трудовым кодексом установлен ряд гарантий и льгот женщинам. Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания оборудования или они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, работающим на территории радиоактивного загрязнения — отпуск более продолжительный. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам не может быть менее 146 (в первом случае) календарных дней и не менее 160 календарных дней во втором случае.

Независимо от трудового стажа, по желанию женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы, а период нахождения в отпуске засчитывается в непрерывный стаж работы, также в стаж работы по специальности.

Также имеется ряд льгот и гарантий женщинам, воспитывающим трех и более детей, матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщинам, усыновившим (удочерившим) в возрасте до трех месяцев и др.

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать зарплату по мотивам, связанным с беременностью или наличии детей в возрасте до трех лет.

Отдельная глава трудового кодекса посвящена труду молодежи. Труд несовершеннолетних находится под охраной государства и это значит, что использование такого труда строго ограничено. Так не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими 14 лет. При этом труд учащегося отличается от обычного тем, что он является не основным занятием подростка. Они принимаются на работу для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, не препятствующего нормальному развитию и не наносящего ущерба посещаемости занятий.

Несовершеннолетние (лица не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда, пользуются льготами.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

С целью сохранения здоровья и жизни несовершеннолетних применение их труда запрещается на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники и выходные и праздничные дни.

Установлены нормы предельно-допустимых величин подъема и перемещения тяжестей вручную подростками от 14 до 18 лет. Например, суммарная масса груза подымаемого с пола и перемещаемого в течение смены для 14 летнего подростка мужского пола не должна превышать 200 кг, а для 17 летнего подростка мужского пола — не должна превышать 700 кг.

Трудовым кодексом обеспечивается право на труд инвалидов у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. Наниматель для инвалидов 1 и 2 группы обязан устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Также предусмотрены льготы: направление инвалидов в служебную командировку допускается с их согласия; предоставление отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней; уменьшение нормы выработки в зависимости от состояния здоровья; привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением и др.