Теоретические основы формирования управленческих команд

В результате реформирования белорусской экономики коренным образом трансформировался как объект, так субъект управления. Изменились формы собственности, организационные структуры управления, формы и методы хозяйствования. Возросшая конкурентность приводит к необходимости повышения гибкости в деятельности организаций. Однако эту гибкость не обеспечивают превалирующие на практике линейно-функциональные структуры управления и их разновидности. В результате темпы и разнообразие принимаемых решений часто оказываются неадекватными требованиям внешней и внутренней среды объекта управления. Значит, необходимо совершенствовать организационные формы управления, четко ориентировать их на решение возникающих проблем, а не только на реализацию стабильных функций управления. Такими формами становятся управленческие команды, представляющие собой динамичные горизонтальные и адаптивные организационные структуры. Коллективная (групповая) форма организации труда в управленческих командах позволяет реализовать такое редко используемое свойство управления как самоорганизация. Мощный корпоративный потенциал управленческих команд обеспечивает высокое качество анализа оценки ситуации, прогнозирования и выработки стратегии, обоснования и реализации текущих управленческих решений. Актуальной научной и практической проблемой ныне становится исследование всего спектра проблем, связанных с обоснованием концепции формирования управленческих команд в качестве эффективного средства развития организации и выполнения предопределенной ее миссии. Это обстоятельство и предопределило выбор темы исследования. командный управление организация Целью исследования является разработка механизма формирования и функционирования управленческих команд в системе исполнительной власти, реализация миссии организации посредствам эффективной работы команды.

Объектом исследования в самостоятельной работе явилась система управления в организации.

Предмет исследования — процессы формирования и функционирования управленческих команд в организации.