Стиль руководства в контексте управления — это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчинены В настоящее время, значимость стиля руководства, наконецто, оценена по достоинству, т.к. от него зависит характер работы в коллективе и результаты деятельности организации.
Грамотный руководитель должен обращать внимание на формирующие факторы и уже в зависимости от них выбирать свой стиль руководства. Ведь, что подходит одному коллективу, и он даёт стабильно высокие результаты, не обязательно подойдёт другому, а то и навредит.
Что даёт грамотное распределение руководителей с ихними стилями руководства хорошо заметно на рассматриваемом предприятии, а оно работает стабильно и конкурентно, увеличивая свои доходы год от года.
Так же необходимо помнить, что помимо выбора стиля руководства управленца, необходимо понимать, какими методами воздействовать на подчинённых для достижения поставленных задач. Правильно выбранные методы значительно помогают руководителю управлять персоналом, и, это касается, руководителей абсолютно всех стилей.
Каждому руководителю необходимо иметь или стараться приобрести черты характера, которые помогают в успешном управлении подчиненными.
И, напоследок, хочу привести известные слова Лидо Якокко: «Я всегда придерживался линии максимальной демократичности до момента, когда нужно ставить точку над «i». И вот тут-то я превращаюсь в безжалостного диктатора. «Ну, я выслушал всех — говорю я. А теперь будем делать то-то и то-то!».
