Социальные организации: типология, цели, строение

Организации — это социальные объединения (или человеческие группы), сознательно конструируемые и реконструируемые для достижения специфических целей, характеризуемые сознательным членством в организации и сознательными действиями ее членов. Специфические черты, отличающие организации от других видов социальных групп.

• 1. организации — это соц. группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей. (политическая партия — для реализации политической программы, больница — для лечения больных).
• 2. организации — такие группы, которым свойственна высокая степень формализации их внутренней структуры в том смысле, что правила, регламентация, распорядок охватывают практически все сферы поведения ее членов.

Соц. иерархия — это универсальная форма построения соц. систем на основе соподчинения, 1) когда низшие уровни контролируются верхними: чем выше уровень, тем уже соц. состав; 2) проявляется централизация управления, единоначалие, лидерство.

Соц. самоорганизация — проявление спонтанных процессов в различных соц. системах, самосовершенствующиеся процессы соц. регулирования. Отличительный признак — спонтанность, т. е. самопроизводит-ть или отсутствие единого субъективного начала. Элемент самоорганизации: традиции, привычки, общественное мнение. Процессы самоорганизации могут играть конструктивную и деструктивную роль, т. е. проявляться как дезорганизация.

В обществе можно выделить следующие типы организаций: Деловые организации (предприятия, учреждения…). Создаются отдельными коллективными предпринимателями и более широкими социальными системами: государством, местной властью, акционерными обществами, партиями и т. д. Они могут быть государственными, муниципальными, частными (акционерными, индивидуальными). Участие в них, то есть выполняемая там работа, дает доход, заработную плату. Основа внутреннего регулирования — административный распорядок, принципы единоначалия, назначения, целесообразности. Союзные (общественные) организации. Их цели вырабатываются «изнутри» и представляют собой обобщение индивидуальных участников. Регулирование обеспечивается совместно принятым уставом, принципом выборности, то есть зависимостью руководства от руководимых. Членство в них дает удовлетворение политических, социальных, культурных, творческих, материальных и иных интересов участников. По своим задачам делятся на:

• * политические;
• * профессиональные;
• * научные;
• * творческие и пр.

По общественной роли:

• * ориентированные на решение проблем всего общества (партии, общественные орг.);
• * ориентированные на реализацию потребностей своих членов (общество рыболовов, движение «против наркотиков»);
• * ориентированные на создание новых ценностей: техники, науки, искусства и др.
• * орг. взаимопомощи.

Ассоциативные организации (семья, научная школа, неформальная группа). Они собственно не являются организацией, но имеют только некоторые признаки организации: некоторая автономия от окружающей среды, относительная стабильность состава, иерархия, принятие общих решений. Они строятся на взаимном удовлетворении интересов. Поселение — схожи с 3им типом. Но на территории большинства поселений имеются административные органы и организации. Промежуточные формы организаций — н, р, кооперативные формы организаций — с/х, рыболовецкие, артели, которые объединяют в себе признаки союзов с одной стороны, а с др. стороны выполняют экономические функции.

Круг хозяйственных («экономически ориентированных») организаций весьма широк. К ним можно отнести: *** «экономические организации», регулируемые материальным интересом; *** неэкономические организации, выполняющие экономические функции («экономически активные»), нр, государство или церковь; *** экономические организации, регулируемые неэкономическими способами («экономически регулятивные») — земельные общины, профессиональных цехов или гильдий; *** организации, «утверждающие формальный порядок», осуществляющие неэкономический контроль за условиями экономической деятельности (например, правоохранительные органы). Три идеальных типа хозяйственной организации: общину, корпорацию и ассоциацию. Под общиной понимается общность, построенная на тесных внутренних связях, зачастую объединенная по территориальному или кровнородственному признакам (крестьянская община). Корпорация — относительно замкнутая организация, построенная на менее тесных и более профессиональных связях. Она обладает более узкой, нежели община, функциональной нацеленностью, выраженной многоступенчатой иерархией и жестким разделением внутренних обязанностей, а также в большей степени опирается на формальный административный порядок. (средневековый профессиональный цех, офисе ультрасовременного банка). Ассоциация — относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность. Ассоциация создается под специальные задачи, и ее деятельность как правило не выходит за их рамки, не посягает на свободу и частную жизнь индивида (современные общества потребителей).

Способы построения организации: по способам подчинения своих членов и утверждения внутреннего контроля. Предполагается, что каждая организация, как правило, сочетает в себе все три вида контроля, но в сильно различающихся пропорциях. Принудительные организации опираются на прямое (физическое, военное) насилие над человеком или угрозу применения насилия (его отсутствие становится здесь формой вознаграждения) (нр, тюрьмы и армейские подразделения). Утилитаристские организации объединяют своих членов на базе материального интереса. Современные хозяйственные предприятия наиболее близки именно к этому виду. Символические организации апеллируют к солидарности, вырастающей из общего морального или идеологического корня (церковь и политические партии).

Цель выступает как единство мотивов, средств и результатов. Достигнутая цель способна быть лишь частью результата, а может дать нежелательный результат. Виды целей:

• 1) Цели — задания. Формулируются организацией или извне. Формируются из объективных требований рынка, от планов, поручений, которые могут задаваться орг. более высокого уровня;
• 2) Цели — ориентации. Общие и индивидуальные цели работников реализуются через орг., т. е. образуют цели — ориентации (создать свой бизнес);
• 3) Специальный класс целей, направленных на обеспечение стабильности, равновесия, целостности, необходимых для функционирования орг. структур это цели — системы. Способствуют выживанию орг. в меняющихся условиях.

Классификация по направленности. В данном случае цели подразделяются по характеру тех действий, которые намерены предпринимать для их достижения. Цели функционирования направлены на поддержание рабочего состояния организации и ее подразделений. Содержат задачи по созданию постоянного притока ресурсов, техническому обслуживанию, постоянному контролю за деятельностью членов организации. Как правило, подобного рода задачи рассчитаны на длительное время. Такие цели могут вызывать трудности при мотивации поведения членов организации, так как их достижение не связано с разовыми усилиями, а требуют постоянного напряжения сил. Цели усовершенствования. К таким целям можно отнести повышение производительности труда, увеличение доли товаров организации на рынке и др. Цели развития аналогичны целям усовершенствования, но относятся к своеобразным формам роста, расширения, обучения и прогресса. К этим целям могут относиться увеличение количества наименований внедряемых в производство новых товаров, внедрение новых идей в области менеджмента, кардинальные изменения в организационной структуре и т. д.

Формальные организации — зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества и т. д., которые выступают как юридические или неюридические лица. Первейшей их функцией является выполнение конкретных задач и достижение целей ор. Отношения между людьми регулируются различного рода нормативными документами: законами, постановлениями, приказами, распоряжениями и т. д.

Неформальная организация — незарегистрированная в государственном органе организация, объединяющая людей, связанных личными интересами, имеющая лидера и не ведущая финансово-хозяйственную деятельность, направленную на получение прибыли. Отношения между членами такой группы формируются на основе личных симпатий. Члены группы связаны общностью взглядов, склонностей и интересов. Здесь нет списка членов коллектива, указаний на обязанности, согласованные роли. Неформальные, или теневые, группы существуют в каждой организации. Для организации важно, чтобы неформальные группы не доминировали. Существование неформальных групп в организации — нормально. Такие группы укрепляют трудовой коллектив, и формальный руководитель организации должен их поддерживать.

Одна из разновидностей неформальных организаций — внеформальная. Понятие внеформальной организации означает спонтанно развиваемую членами данной организации систему связей, отношений, деятельности, направленную на решение организационных целей и задач способами, отличных от формально предписанных. Ее главная особенность — деловое содержание при совпадении деятельности с целями формальной организации.