Заключение. 
Учет труда и заработной платы в бюджетной организации

Исходя из вышеизложенного материала дипломной работы можно сделать вывод, что исследованием организации и методики учета и ревизии труда и заработной платы в УЗ «22-я поликлиника г. Минска» было установлено следующее.

Оплата труда является основным источником доходов работающих. От ее уровня зависит уровень благосостояния работающих граждан. Актуальность данной темы дипломной работы заключается в том, что учет и ревизия труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета в УЗ «22-я поликлиника г. Минска». Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: произведение расчетов с персоналом по оплате труда в установленный срок; обеспечение оперативного контроля за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

В ходе проведенного исследования учета и ревизии труда и заработной платы в УЗ «22-поликлиника г. Минска» было установлено следующее.

Основной, преимущественной формой оплаты труда в УЗ «22-я поликлиника г. Минска» является повременная форма с системой оплаты труда повременно-премиальной.

Для правильного учета заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом заработной платы необходимо знание личного состава и классификации работников учреждения.

На каждого работника открывается личная карточка, анкетные данные и открывается лицевой счет для накапливания сведений о заработке. Табельный учет в УЗ «22-я поликлиника г. Минска» — это основной источник сведений об использовании рабочего времени. Заполненный табель учета рабочего времени утверждается главным врачом и является основанием для начисления заработной платы. Табель передается в бухгалтерию два раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц.

На основании табелей учета рабочего времени и выписок из приказа работникам начисляется заработная плата.

Начисление зарплаты производится согласно тарифным ставкам, должностным окладам. Также в сумму заработной платы входят различные доплаты, связанные со сверхурочными работами, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и др. К дополнительной заработной плате относится оплата за время отпусков (трудовых и социальных).

Удержания из заработной платы могут производится только в случаях, предусмотренных законодательством. Основными видами удержаний производимых в УЗ «22-я поликлиника г. Минска» являются: подоходный налог, страховые взносы в Фонд социальной защиты и лиц по исполнительным листкам судебных органов задолженность перед нанимателем (аванс, выданный в счет заработной платы; неиспользованные суммы аванса, полученные работниками в подотчет на командировку, хозяйственные расходы и др.

После проведенного исследования данного раздела дипломной работы никаких нарушений в порядке производимых удержаний из заработной платы в учреждении не было выявлено.

Для учета расчетов с рабочими и служащими, состоящими и не состоящими в списочном составе УЗ «22-я поликлиника г. Минска», по всем видам заработной платы, премиям, пособиям по временной нетрудоспособности, пособиям, предусмотренной законом «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и по другим видам доходов предназначен активно-пассивный субсчет 180 «Расчеты с персоналом».

На основании расчетно-платежных или расчетных ведомостей составляется раз в месяц мемориальный ордер № 5. В процессе проведенного исследования данного раздела никаких нарушений не было установлено. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда в УЗ «22-я поликлиника г. Минска» ведется правильно.

По результатам ревизии труда и заработной платы в УЗ «22-я поликлиника г. Минска» выявлены нарушения в части расходования бюджетных средств на премирование работников, а также нарушения в оплате дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Суммы, излишне выплаченные работникам, восстановлены в период проверки в доход бюджета. Во избежание дальнейших нарушений, работникам предложено углубленно изучить законодательство в области охраны труда, в частности по предоставлению отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, а также пересмотреть количество дней отпуска по данному основанию по всем работникам.

Для совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в данной дипломной работе была описана программа, разработанная Научно-инженерным республиканским унитарным предприятием «Институт прикладных программных систем» Национальной Академии Наук Беларуси «Автоматизированная бухгалтерско-экономическая информационная система (АИС)». В качестве предложений по совершенствованию учёта труда и заработной платы на основе использования ПЭВМ был предложен переход ведения бухгалтерского учёта УЗ «22-я поликлиника г. Минска» на программный комплекс «1-С Предприятие:8.2».

Предложением по совершенствованию учета труда и заработной платы является также ведение расчетов по перечислению денежных средств на карт-счета работников с использованием субсчета 183 «Расчеты по вкладам в банках», который предназначен Планом счетов бухгалтерского учета бюджетных организаций для отражения операций по перечислению денежных средств.

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает свое выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Своевременное выявление негативных тенденций и резервов повышения качества труда и эффективности использования средств бюджета возможно лишь при проведении постоянной аналитической работы в учреждении при непосредственном участии в этой работе специализированных служб и больничных комиссий.