Анализ системы стимулирования труда персонала на примере оао суал филиал «уаз-суал»

Краткая характеристика ОАО СУАЛ филиал «УАЗ-СУАЛ»

Уральский алюминиевый завод, расположенный в городе Каменск-Уральский, вошел в строй действующих 5 сентября 1939 года. Он был третьим в стране по счету алюминиевым заводом, но первым по величине и первым, спроектированным и построенным без какой бы то ни было помощи иностранных специалистов.

ОАО «УАЗ» состоит из следующих цехов: глиноземный, цех кальцинации, электродный, электролизный, электротермический (ЭТЦ), литейно-механический (ЛМЦ), кремниево-преобразовательная подстанция (КПП), электроцех, центральная лаборатория автоматики и измерительной техники (ЦЛАИТ), цех тепловодоснабжения (ТВС), участок технологического топлива (УТТ), ремонтно-строительный цех (РСЦ), автотранспортный (АТЦ), железнодорожный (ЖДЦ), центральная опытно-исследовательская лаборатория (ЦОИЛ), цех складского хозяйства (ЦСХ), цех товаров народного потребления (ЦТНП), затраты на содержание которых включаются в себестоимость продукции, а также из следующих производств содержащихся из прибыли: жилищно-коммунальное хозяйство (ЖКХ), цех капитального ремонта, цех бытового обслуживания, социально-оздоровительный комплекс, комбинат питания, совхоз «Уральский», участок строительства хозяйственным способом.

В таблице 2.1 представлены основные тактико-технические показатели завода.

Из таблицы 2.1 видно, что среднесписочная численность рабочих на заводе на конец 2008 году увеличилась на 8.34% по сравнению с 2009 годом, но на конец 2010 года среднесписочная численность сократилась на 24.75%.

Таблица 2.1 Основные технико-экономические показатели «УАЗ-СУАЛ» филиал СУАЛ.

Производительность труда изменялась в эти годы с такой же пропорциональностью, что и среднесписочная численность. Но при этом среднесписочная численность на конец 2009 года увеличилась на 8.34%, а показатели производительности увеличились на 31.93%. а на конец 2010 года, несмотря на снижение численности на 24.75%, производительность упала на 42,84%. Снижение фонда оплаты труда в 2010 году на 23.04% так же связано с уменьшением объемов производства и среднесписочной численности рабочих. На заводе работают преимущественно мужчины.

Средний возраст работников по заводу составляет 39.3 года (в 2010 году — 40 лет). Половозрастная структура показана на рис 2.1.

В сравнении с состоянием на 01.01.2009 года средний возраст в целом уменьшился на 0.7 за счет уменьшения среднего возраста рабочих, специалистов и служащих.

Качественный состав кадров в 2009 году остался без существенных изменений по сравнению с 2008 годом, хотя и наблюдаются незначительные изменения, но положительные тенденции в увеличении численности и доли руководящего состава с высшим образованием (таблица 2.2).

В большинстве случаев на завод приходят работать после Каменск-Уральского Алюминиевого Техникума (КУАТ), где дают как начальное профессиональное, так и среднее профессиональное образование. Эти люди составляют основной и вспомогательный цеховой персонал. 15% людей с высшим образованием, как правило, техническим, — это мастера участков, начальники цехов и т. д.

Производительность труда в 2010 году снизилась, хотя прибыль при этом упала не значительно. Данный факт связан с тем, что на мировом рынке повысились цены на алюминий и глинозем. Поэтому предприятие не испытало значительных убытков, но при этом средняя заработная плата увеличилась всего на 3%, в то время как, прибыль увеличилась на 18%.

В целом предприятие уже вышло из кризиса, который настиг его в августе 2008 года.