Другие работы
Стимулирование свободным временем Регулирование времени по занятости путем: 1) предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, возможности выбора времени отпуска и т. д.; 2) организации гибкого графика работы; 3) сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности труда 8. Трудовое или организационное стимулирование Регулирует…
Дипломная 
Внутренняя среда Сильные стороны Слабые стороны 1 Систематическое обновление техники и оборудования 1 Несовершенство организационно-управленческой структуры 2 Регулярное производство новых видов мебели 3 Высокое качество продукции 2 Производственные мощности используются не полностью 4 Внедрение новых технологий 5 Высококвалифицированные работники 3 Гибкость производства не высока 6 Удобное…
Курсовая 
ОАО «САН Инбев»: Социологическими исследованиями установлено, что потеря рабочего времени от неэффективного управления мотивацией составляет около 15%, а производительность труда снижается на 20%. Внедрение в практику деятельности предприятия предложенных мероприятий позволит снизить эти цифры как минимум вдвое. Пример расчета экономической эффективности разработанных мероприятий приведен…
Курсовая 
Увольнение работника по причине его неспособности освоить новую работу или вписаться в коллектив приведет к дополнительным материальным затратам и поиску другого сотрудника. Организация предъявляет требования к образованию, квалификации, производительности, дисциплине работника, умению работать в коллективе, готовности положительно воспринимать имеющиеся условия производства. Организация должна…
Дипломная 
К 0 — сумма первоначальных инвестиций в нулевом периоде; n — срок жизни проекта. Величина дохода Dt определяется как разность между выручкой (поступлением денежных средств) от эксплуатации объекта инвестиций и расходами, связанными с его эксплуатацией. Таким образом, измерение ЧДС основывается на разнице между оттоком средств на инвестиции и притоком денежных средств в результате…
Курсовая 
Рисунок 3 — Взаимосвязь функций управления Задача менеджеров состоит в том, чтобы выбрать такую организационную структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, позволяет ей эффективно взаимодействовать с внешней средой, продуктивно распределять и направлять усилия своих сотрудников. Для того чтобы эффективно мотивировать подчиненных, руководитель должен сам вникнуть…
Курсовая 
Основные требования к организации принятия решения сводятся к следующему: формулирование проблемы, разработка и выбор решения осуществляются на том уровне иерархии управления, где есть для этого информация; информация должна поступать от всех подразделений фирмы, находящихся на разных уровнях управления и выполняющих различные функции; принятие решения должно отражать интересы и возможности тех…
Курсовая 
Если «Теория X» ошибочна, то какова ее альтернатива? Совершенно иной подход к управлению людьми предлагает «Теория Y», чья концепция концентрируется на создании среды, благоприятствующей возникновению преданности организационным целям и предоставляющей возможность для максимального проявления инициативы работников. Эта теория управления, по сути являясь демократическим стилем, предполагает, что…
Реферат 
Таким образом, на примере магазина «Магнит», под группой понимаем два лица или более, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других и одновременно находится под влиянием других лиц, и она оказывает влияние на деятельность организации. Сплоченность группы — это мера тяготения членов группы друг к другу и к группе. Поскольку сплоченная группа…
Реферат 
ПРИЛОЖЕНИЕ 1Алгоритм управления┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐│ Есть ли отдача от действующей экономической модели предприятия? │└──────────────────┬────────────────────────────────────┬─────────────────┘ │/ │/ ┌───────────┐ ┌───────────┐ │ Да │ │ Нет…
Курсовая 
Лузаков А. А. отмечает, что «в литературе по менеджменту нередко наблюдается смешение понятий мотивация и управление мотивацией, мотивация и стимулирование. Они иногда используются как синонимы, а иногда их используют одновременно, через союз «И», но содержательно не различают. Эта терминологическая небрежность может иметь негативные практические последствия, поскольку ведет к упрощению, искажению…
Дипломная 
Обслуживающий персонал-это лицо ресторана. Своё представление о предприятие клиент формирует в значительной степени именно от уровня обслуживания, где важная роль отводится персоналу. Во многом именно от их профессионализма зависит впечатление, которое сложится у клиента. И именно они являются одним из важнейших источников информации о клиентах — их запросах и пожеланиях. Бухгалтер и менеджер…
Реферат 
Еще одна из инновационных стратегий развития научно-технологического пространства на юге региона Иль-де-Франс связана с проблемой трансферта технологий. Трансферт или передача технологий представляет собой процесс максимально быстрого и эффективного внедрения результатов научного исследования в практику и является основой деятельности любого технополиса. Цель этого процесса состоит в сближении…
Реферат 
Принимаемый на работу должен быть ознакомлен с правилами трудового распорядка и в процессе дальнейшей работы соблюдать их. В качестве отдельного раздела Правил внутреннего трудового распорядка может предусматриваться обеспечение пропускного режима на предприятии. При этом в данном разделе, как правило, закрепляется пропуск на территорию предприятия (учреждения, организации) по служебным…
Курсовая 
Определено, что индивидуальные качества специалистов могут быть профессиональными и личностными. Профессиональные качества — это качества, приобретенные в процессе овладения профессией и профессиональной деятельности. К профессиональным качествам специалистов относятся квалификация, общая профессиональная подготовка (включая курсы повышения знаний и курсы переподготовки), а также полученное…
Курсовая 