Выводы и предложения

В агропромышленном комплексе все основные технологические процессы в основном выполняются трудовыми ресурсами. Поэтому насколько полно и эффективно они используются на предприятия, зависит и весь конечный результат деятельности предприятия. СХПК «Нива» Красноармейского района ЧР находится в экономически выгодном местоположении по отношению к пунктам реализации сельскохозяйственной продукции. Невдали расположена железнодорожная станция и рядом проходит автострада, что положительно сказывается на реализации, продаже товаров и продуктов. Урожайность зерновых и зернобобовых в 2012 году составила 14,01 ц, а урожайность картофеля по сравнению с 2009 годом снизилась на 25 ц. Оплата труда на одного работника в 2011 году увеличилась и составила 24,64 руб.

Прибыль предприятие в 2010 году получило по сравнению с другими годами. На предприятии работают большинство в возрасте 35−50 лет, а также есть люди в возрасте старше 60 лет, но в небольшом количестве, например, главный бухгалтер 53 года, главный экономист 41 год. В основном на предприятии работают мужчины, такие как водители, механики, трактористы, слесари и другие. В списке предприятия также есть женщины, которые имеют такие должности, как: бухгалтер, главный агроном, доярка, лаборантка и др.

Количество уволившихся работников по собственному желанию из-за нарушения трудовой дисциплины составила 12%, а количество работников, проработавших весь год равен 55%, что хорошо сказывается на деятельности предприятия. В 2011 году работающих на предприятии составила 134 человек, а по плану необходимо 113 человек. В категории работников, как работники свиноводства и коневодства, а также рабочие сезонные и временные, работники торговли и общественного питания фактически равен плану, это говорит о том, что предприятие обеспечено такими категориями работников. Работники, проживающие на территории предприятия, но работающие вне хозяйства составила 66 человек. Рабочих-пенсионеров составила 40 человек.

Обеспеченность рабочей силой составило 100% у таких категорий работников, как рабочие сезонные и временные и работники общественного питания, а таких, как инженерно-технические работники, младший обслуживающий персонал и пожарно-сторожевая охрана наоборот, недостаточное количество на предприятии.

В 2011 году предприятие работникам предоставила 816 тыс. руб. премии и вознаграждения по итогам работы за год. Также и материальную помощь в размере 40 тыс. руб.

Отработаны работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства в 2011 году 36 тыс. чел.-дней, и 251 тыс. чел.-час.

На предприятии отработано одним рабочим за год в 2011 году 285 дней, а в 2010 году тот же показатель составил 287 дней. Сверхурочное отработанное время в 2010 году составило 9,6 тыс. час., а в 2011 году тот же показатель снизился на -1 тыс.час.

Отработано работниками, занятыми во всех отраслях хозяйства в 2011 году 36 тыс.чел. — дней и 251 тыс. чел — час. В 2009 году тот же показатель составляет больше по сравнению с 2011 годом на 4 тыс.чел.- дней и 31 тыс.чел. — час. В списке предприятия на конец 2009 года 175 чел., а в 2011 году показатель снизился на 55 чел. Предприятие располагает трудовыми ресурсами в объеме 44,36 тыс. чел.- дней. На предприятии отсутствуют лишь подростки до 16 лет. Трудоспособные женщины составляют 14,20 тыс. чел.- дней, а у мужчины составляют 22,68 тыс.чел.- дней. Трудоспособные, проживающие на территории предприятия, но работающие вне хозяйства составляют 66 человек, а нетрудоспособные и рабочие 40 человек. Центральное место в производственной деятельности любых предприятий занимает труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одно предприятие не сможет достичь своей цели.

Для успешной работы каждое сельскохозяйственное предприятие должно располагать определенным количеством работников. Количество и состав персонала зависят от размера хозяйства, характера его производственной деятельности, структуры и организации производства и других факторов. Потребность в рабочей силе каждое хозяйство планирует при составлении производственно-финансового плана (бизнес-плана).

В связи со спецификой производства и использования труда в сельском хозяйстве важными факторами, влияющими на уровень трудовых ресурсов, являются природно-климатические условия зоны и погодные условия конкретного года. Таким образом, уровень трудовых ресурсов зависит от следующих факторов:

• — природно-климатических;
• — повышающих продуктивность животных и урожайность сельскохозяйственных культур;
• — снижения удельных затрат труда (на 1га, 1ц);
• — обеспеченность техническими свойствами, их качества и характеристика использования;
• — образовательного и культурного уровня работников и степень их использования;
• — материального стимулирования труда.

Исходя с учетом факторов, влияющих на уровень трудовых ресурсов, можно выделить приоритетные направления повышения трудовых ресурсов:

• — повышение образовательного уровня и квалификации кадров;
• — усиление материального стимулирования для повышения мотивации к высокопроизводительному труду;
• — совершенствование организации труда;
• — использование прогрессивных энергои трудосберегающих технологий;
• — повышения выхода продукции с 1 га и 1 головы скота.

трудовой рабочий учет финансовый.