Обеспеченность предприятия персоналом по количественным и качественным параметрам

От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Таблица 3.1. Качественный состав трудовых ресурсов.

Из таблицы видно, что на предприятии большинство работают рабочие в возрасте 40−50 лет. А самое наименьшее число рабочих это старше 60лет. На предприятии в возрасте до 20лет отсутствуют.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации, стажу работы, образованию, возрасту. Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Таблица 3.2. Качественный состав работников по отраслям и производства.

Из таблицы видно, что предприятие больше всего обеспечено рабочими обслуживающего производства мужчинами. Самое наименьшее число рабочих это женщины обслуживающего производства и мужчины в сфере управления. В отрасли животноводства работают больше работников, чем в отрасли растениеводства.

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

К количественным характеристикам кадров предприятия относятся показатели:

• — списочной численности — определяется на конкретную дату по списку учетом принятых и уволенных на эту дату работников;
• — явочной численности количества работников, явившихся на эту работу, на определенную дату;
• — среднесписочной численности работающих — производственного персонала, непромышленного персонала, категории работающих.

Профессиональное и квалифицированное выполнение работ представляют качественную характеристику кадров.

Профессия — специальные теоретические значения и практические навыки для выполнения определенных работ в определенной отрасли, ряд трудовой деятельности, требующий специальной подготовки.

Специальность — дополнительные навыки и знания для выполнения конкретных работ на определенных участках производства.

Квалификация — уровень умелости выполнять работу по специальности.

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от уровня организации производства, форм организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределения рабочего времени, механизации, электрификации и автоматизации производственных процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров, развития соревнования и других условий.

Основным источником трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий является трудоспособные лица населенных пунктов, расположенных на территории каждого хозяйства; участия в работах принимают также подростки, пенсионеры. Трудовые ресурсы, которыми располагается хозяйство, могут быть установлены на ту или иную дату и исчислены в среднем за определенный период времени — месяц, квартал, год. Поэтому различают списочную и среднесписочную численность работников.

Списочная численность работников включает всех, которые состоят в списках хозяйства на определенную дату. Но поэтому показатель еще нельзя судить о том, какими трудовыми ресурсами расположено хозяйство в отчетном периоде. Обеспеченность хозяйства рабочей силы следует оценивать по среднесписочному числу работников.

Среднесписочная численность работников показывает число работников в среднем, состоящих в списках предприятия в определенном периоде (среднемесячная, среднегодовая).

Таблица 3.3. Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами за 2009 г.

Из таблицы видно, что по сельскохозяйственному предприятию, всего по факт 143 чел., а по плану необходимо 113 чел., фактически больше по плану на 21 чел. Работники, занятые в сельском производстве по факту составляет 132 чел., а по плану требуется 111 чел. А такие категории работников, как работники свиноводства и коневодства, а также рабочие сезонные и временные, работники торговли и общественного питания факт равен плану. Это говорит о том, что предприятие обеспечено такими категориями работников.