Сравнение источников найма персонала в РФ, США и Японии

РФ.

США.

Япония.

Источники найма персонала.

Люди, случайно зашедшие в поисках работы;

Объявления в газетах; средние школы, колледжи, техникумы;

Профессионально-технические училища, высшие учебные заведения, службы по трудоустройству;

Рекомендации друзей и родственников;

Наем работников на рынке труда через сеть университетов, школ бизнеса и др. ;

Через корпоративные Web-узлы работодателей;

Через узлы социальной поддержки.

Широко используется труд выпускников вузов и школ;

Продвижение по службе с учетом выслуги лет.

Частные агентства по найму;

Объявления по радио и телевидению; профсоюзы и др

Этап.

Описание этапа.

1.

Отбор резюме.

Учитывается образование, задекларированный опыт работы (в том.

числе академический) и знание английского языка.

2.

Телефонное собеседование.

20−30 минут, время телефонного звонка заранее согласуется с кандидатом.

3.

Детальное техническое собеседование.

1−2 часа, в нашем офисе.

4.

Выполнение небольшого тестового задания.

1−3 часа, в нашем офисе за компьютером.