Анализ системы подготовки и повышения квалификации работников

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Вывод: из таблицы 2.14 видим, что с ростом среднесписочной численности ППП в 2009 г. на 625 лиц или на 38,65% фонд оплаты труда по фактическим данным за 2 года увеличился на 74%, а от плана 2009 р на 38,%. Выходит, что общий фонд оплаты труда повысился в относительном выражении на столько, сколько повысился численный состав ППП. В условиях рынка действует объективный экономический закон… Читать ещё >

Анализ системы подготовки и повышения квалификации работников (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Квалификация означает совокупность знаний, умений, навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и зависит от общеобразовательной подготовки, а также от специальных производственных навыков. Квалификация рабочих отрасли характеризуется тарифным разрядом. Общую характеристику квалификации рабочих дает средний тарифный разряд.

К работнику в настоящее время предъявляются все большие требования, такие как:

изобретательность, рационализация, новаторство;

разностороннее развитие;

быстрое овладение новыми знаниями;

постоянное самостоятельное развитие;

чувство долга, ответственности;

удовлетворенность от хорошего выполнения работ;

стремление выполнить работу лучше;

знание своих слабых и сильных сторон;

самодисциплина;

стремление к профессиональному роста;

умение работать в коллективе;

помощь членам коллектива;

активное участие в достижении успеха организации.

Подготовка кадров способствует повышению качества рабочей силы и осуществляется следующим образом:

профессиональная ориентация и профессиональный отбор;

первичное обучение;

повышение квалификации;

переподготовка.

Профориентация целенаправленная деятельность по формированию в молодежи представления об определенном виде работы и интереса к ней, по выявлению наиболее подходящей для индивида профессии с учетом его физических и психологических возможностей, склонностей, интересов, способностей, общеобразовательной подготовки.

Профотбор определение пригодности человека к выполнению конкретного вида трудовой деятельности (аппаратура, тесты, испытания).

Первичное обучение формирование в молодежи, ранее не имеющей профессии, знаний, умений и навыков к выполнению определенной работы.

Повышение квалификации это профессиональное обучение, направленное на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений, навыков в рамках имеющейся профессии в соответствии с требованиями современного производства.

Переподготовка обучение работников, уже имеющих профессию, с целью получения новой.

Каждый работник должен постоянно повышать свою квалификацию, свой качественный уровень, иначе отстанет от требований производства и может потерять работу.

Предприятие стремится создать условия и стимулы для повышения квалификации работников, то есть средства, вложенные в рабочую силу (квалификация, условия труда, быт, досуг, здоровье) окупаются многократно и являются эффективными вложениями.

Проведем анализ подготовки и повышения квалификации работников в форме таблицы 2.9.

Таблица 2.9 Анализ подготовки и повышения квалификации работников.

Вид обучения.

Численность работников, охваченных профессиональным развитием.

Затраты про профессиональное развитие.

2008 г., чел.

2009 г., чел.

отклонения.

2008 г., чел.

2009 г., чел.

отклонения.

Абсолютное, чел.

Относительное, %.

Абсолютное.

Относительное, %.

1. Начальная профессиональная подготовка.

1,52.

2. Переподготовка.

63,33.

0,40.

0,33.

0,07.

17,5.

в том числе:

учеба в связи с перепр…

самостоятельность предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;

государственная регламентация минимальной заработной платы;

дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;

материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;

согласование общих условий оплаты труда профсоюзами.

Структура доходов персонала на предприятии определяется соотношением трех основных составляющих заработной платы:

тарифных ставок и окладов;

доплат и компенсаций;

надбавок и премий.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы. Доплаты и компенсации устанавливаются на возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.

Важно провести различие денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за время, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Таким образом, реальная заработная плата зависит вот номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при растет уровня цен на 6% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Номинальная заработная плата может повысится, а реальная заработная плата может понизится, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

Теперь проведем анализ использования средств на оплату труда на предприятии. Данный анализ проведем в таблице 2.14.

Таблица 2.14 Анализ использования средств на оплату труда ЗАО СМФ «Азовстальстрой»


п/ч.	Показатели.	2008 г. факт.	2009 г. план.	2009 г. Факт.	Отклонения.
Абсолютное (+;).	Относительное (+;).
От факта 2005 г.	От плана 2006 г.	от факта 2005 г.	от плана 2006 г.

	Среднесписочная численность ППП всего, лиц.						38,65.	38,65.
в том числе:
основных рабочих.						37,75.	34,25.
вспомогательных рабочих.						39,27.	41,51.
руководителей.						34,65.	34,65.
специалистов.						42,58.	42,58.
служащих.							58,82.
	Фонд оплаты труда ППП всего, тыс. грн.	11 992,00.	15 066,54.	20 890,22.	8898,22.	5823,68.	74,2.	38,65.
в том числе:
основных рабочих.	4653,76.	5987,29.	8070,03.	3416,37.	2082,84.	73,41.	34,78.
вспомогательных рабочих.	3747,02.	4609,90.	6550,9.	2803,88.		74,48.	42,11.
руководителей.	1885,93.	2357,41.	3216,85.	1330,92.	859,44.	70,57.	36,45.
специалистов.	1600,33.	2000,41.	2876,64.	1276,31.	876,23.	79,75.	43,8.
служащих.	104,96.	111,52.	175,81.	70,85.	64,29.	67,5.	57,65.
	Фонд основной заработной платы ППП всего, тыс. грн.	8516,86.	9236,23.	13 222,0.	4705,14.	3985,77.	55,24.	43,15.
в том числе:
основных рабочих.	3503,89.	3528,81.	4928,43.	1424,54.	1399,62.	40,66.	39,66.
вспомогательных рабочих.	2498,48.	2760,14.	4004,2.	1505,72.	1244,06.	60,26.	45,07.
руководителей.	1369,89.	1473,42.	2125,39.	755,5.	651,97.	55,15.	44,25.
специалистов.	1043,76.	1374,17.	2004,26.	960,5.	630,09.	92,02.	45,85.
служащих.	100,84.	99,69.	159,73.	58,89.	60,04.	58,84.	60,23.
	Фонд дополнительной заработной платы ППП всего, тыс. грн.	2829,87.	4382,08.	5708,96.	2879,09.	1326,88.	101,74.	30,28.
в том числе:
основных рабочих.	905,71.	1710,26.	2120,38.	1214,67.	410,12.	134,11.	23,98.
вспомогательных рабочих.	634,29.	1149,76.	1474,67.	840,38.	324,91.	132,5.	28,25.
руководителей.	672,61.	883,99.	1225,46.	552,85.	341,47.	82,14.	38,63.
специалистов.	613,14.	626,24.	872,38.	259,24.	246,14.	42,28.	28,21.
Служащих.	4,12.	11,83.	16,08.	11,96.	4,25.	290,3.	35,92.
	Другие поощрительные компенсационные выплаты, тыс. грн.	645,27.	1448,23.	1959,25.	1313,98.	511,02.	203,63.	35,28.
	Среднегодовая заработная плата ПВП, грн.	7298,84.	9170,14.	9170,42.	1871,58.	0,28.	0,64.	0,003.
в том числе:
основных рабочих.	8742,49.	11 716,81.	11 762,5.	3020,01.	45,69.	34,54.	0,38.
вспомогательных рабочих.	5910,13.	7387,66.	7418,41.	1508,28.	30,75.	25,52.	0,4.
руководителей.	8271,62.	10 339,52.	10 483,1.	2211,48.	143,58.	26,73.	1,39.
специалистов.	6084,9.	7606,12.	7666,96.	1582,06.	60,84.		0,8.
служащих.

Рассчитываем в таблице 2.14 среднегодовую заработную плату по формуле:

Зпр = ФОПр/Ч (2.4).

Где, ФОП годовой фонд оплаты труда, грн.

Ч численность ППП, чел.

Фонд основной заработной платы повысился за 2 года в среднем на 43,15 процента. Но подтверждается максимальный рост заработной платы по служащим и специалистам Фонд дополнительной заработной платы за 2 года повысился на 101,74% но в 2009 г. фактически фонд дополнительной заработной платы повысился от планового на 30,28%, это меньше, чем повышение численности. Значит не на всю численность распространятся дополнительная заработная плата. Другие поощрительные компенсационные выплаты за 2 года повысились на 203,63%. Это очень большой показатель. Но по плановым и фактическим данным эта статья повысилась на 35,28%.

Среднесписочная заработная плата по предприятию за 2 года повысилась на 25,64% на четверть. Наибольшая заработная плата у основных рабочих и руководителей. Можно сказать, что по плану и фактические данные по заработной плате в у 2009 г. не расходились. Но за 2 года по категориям рабочих состоялись такие повышения заработной платы: основные рабочие +34,54%, вспомогательные рабочие +25,52%, руководители +26,73%, специалисты + 26%, служащие 25%.

Производительность труда это степень плодотворности (эффективности) конкретного труда. Эффективность труда измеряется соотношением затрат труда и результатов труда.

Более производительный труд способен в единицу времени производить большее количество продукции, лучшего качества, с меньшими затратами ресурсов.

В условиях рынка действует объективный экономический закон неуклонного роста производительности труда. Рост производительности труда способствует увеличению прибыли и конкурентоспособности продукции, выживанию фирмы на конкурентном рынке.

Анализ производительности труда осуществляем за формой, показанной в табл. 2.15.

Таблица 2.15 Анализ производительности труда


Показатели.	2008 г., факт.	2009 г., факт.	Абсолютное откл.	Относительное откл, %,.
Товарная продукция тыс. грн.	69 768,5.		29 949,5.	42,93.
Численность ППП, чел.				38,65.
в том числе рабочих.				38,24.
Годовая выработка продукции, тыс. грн./особу.
1го работник ППП.	42 464,09.	43 774,26.	1310,17.	3,08.
1го рабочего.	61 470,04.	63 552,55.	2082,51.	3,39.

Определим производительность труда:

ПТ = ТП/Ч (2.4).

Проведем факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок, где периоды обозначим таким образом:

0- 2008 г.
1- 2009 г.
2-

Ппр₀= ТП₀/Ч₀,=42 464,09 грн/чел.

Ппр₁= ТП₁/Ч₀,=99 718/1643=60 692,63 грн/чел.

Ппр₂= ТП₁/Ч₁,=43 774,26 грн/чел.

Определим влияние факторов:

влияние товарной продукции = Ппр1 Ппр0= 60 692,6342464,09= 18 228,54 грн/чел.

Влияние численности ППП = Ппр2 Ппр1= 43 774,2660692,63= 16 918,37 грн/чел.

Из расчетов видно, что производительность труда ППП за 2 года повысилась на 3,08%. Это состоялось за счет факторов:

повышение товарной продукции на 42,93% до повышения производительности труда на 18 228,54 грн/чл повышение численности ППП на 635 лиц или на 38,65% привело к снижению производительности труда на 16 918,37 тыс. грн.

Производительность труда на 1 рабочего в 2005 г. была на уровне 61 470,04 грн/чел., а в 2009 она повысилась и составила 63 552,55 грн/чел. Состоялось повышение на 3,39%.

На повышение производительности труда положительно влияет повышение товарной продукции и снижения численности рабочих.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой