Теоретические основы учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда

Нормативно-правовое регулирование учета труда, заработной платы и расчетов по оплате труда

В современных условиях нормативно — правовое регулирование включает в себя 4 уровня. К 1-ому уровню относятся:

1. Конституция РФ.

Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные трудовые права граждан и отражает принципы трудового права. Она обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда в первую очередь указанными принципами этого регулирования, закрепленными в ст. 2 ТК, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе трудового законодательства. Конституция РФ закрепляет:

• — равноправие перед законом и судом (ст. 19);
• — право на создание профессиональных союзов для защиты своих интересов (ст. 30);
• — право на равный доступ к государственной службе (ст. 32);
• — право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34);
• — право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41);
• — право на образование (ст. 43);
• — гарантии свободного творчества, преподавания (ст. 44).

В ст. 37 Конституции РФ закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Эта же ст. 37 Конституции РФ закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

2. Трудовой кодекс РФ Трудовой кодекс РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения регулируются с помощью Трудового Кодекса РФ. Это основной законодательный акт, который основан на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции РФ, регулирует отношения в трудовой сфере.

В Трудовом Кодексе определены основные цели трудового законодательства:

• — гарантии трудовых прав и свобод гражданина;
• — создание благоприятных условий труда для работников;
• — защита прав и интересов работника и работодателя.

В Кодексе определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

• — свобода труда;
• — запрет принудительного труда;
• — защита от безработицы;
• — равенство прав всех работников;
• — обеспечение права каждого работника на своевременную заработную плату и др.

В ТК РФ освещены такие аспекты трудового права как:

• — Основания возникновения трудовых отношений (ст.16)
• — Стороны трудовых отношений (ст.20)
• — Основные права и обязанности работника (ст.21)
• — Основные права и обязанности работодателя (ст.22)
• — Понятие трудового договора, стороны трудового договора (ст.56)
• — Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст.63)
• — Отстранение от работы (ст.76)
• — Общие основания для прекращения трудового договора (ст.77)
• — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91)
• — Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92)
• — Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.94)
• — Работа в ночное время (ст.96)
• — Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.97)
• — Понятие времени отдыха (ст.106)
• — Перерывы для отдыха и питания (ст.108)
• — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст.110)
• — Выходные дни (ст.111)
• — Дисциплина труда и трудовой распорядок (ст.189)

и т.д.

3. Налоговый кодекс РФ В налогом кодексе отражены расходы предприятия на оплату труда (ст.255). К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

• 1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;
• 2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
• 3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• 4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);
• 5) сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде;
• 6) расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством — для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем — для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;
• 7) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

и т.д.

4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402 ФЗ от 6.12.11 г.

Целями настоящего Федерального закона являются установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета.

Ко 2-ому уровню относятся:

1. «Положение по ведению бухгалтерского учета в РФ» № 34 от 29.07.1998 г.

Положение определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по «законодательству» РФ, независимо от их организационно-правовой формы (за исключением «кредитных» организаций и государственных (муниципальных) учреждений), а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.

Министерство финансов РФ на основании Федерального «закона» «О бухгалтерском учете» разрабатывает и утверждает положения (стандарты) по бухгалтерскому учету, другие нормативные правовые акты и «методические указания» по бухгалтерскому учету, формирующие систему нормативного регулирования бухгалтерского учета и обязательные к исполнению организациями на территории РФ, в том числе при осуществлении деятельности за пределами РФ.

2. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99 от 6 мая 1999 г. «Расходы организации» .

Настоящее Положение устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций (кроме кредитных и страховых организаций), являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации. Расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

3. Постановление правительства от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» .

Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее — командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

К 3-ему уровню относятся:

1. «Порядок исчисления средней заработной платы» постановление правительства от 24 декабря 2007 № 922.

Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

2. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам.

Основаниями к удержанию и переводу алиментов являются: исполнительные листы, а в случаях их утраты — дубликаты, письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов; отметки (записи) органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что в соответствии с решениями судов эти лица обязаны к уплате алиментов, и сообщения органов внутренних дел о наличии таких отметок (записей) в паспортах. Бухгалтерия регистрирует исполнительные документы в специальном журнале или карточке (приложение N 1) и хранит их наравне с ценными бумагами.

К 4-ому уровню относятся:

1. Коллективный договор.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

2. Рабочий план счетов.

Рабочий план счетов — систематизированный план счетов бухгалтерского учета, применяемых в конкретной организации. В нем содержатся синтетические и аналитические счета, необходимые для ведения бухгалтерского учета в соответствии с требованиями своевременности и полноты учета и отчетности, а также перечень забалансовых счетов.

3. Учетная политика предприятия.

Учетная политика предприятиясовокупность способов ведения бухгалтерского учета — первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

К формированию учетной политики предъявляются следующие требования:

• — полноты отражения всех фактов хозяйственной деятельности;
• — своевременности;
• — осмотрительности;
• — приоритета содержания над формой;
• — непротиворечивости;
• — рациональности.