Заключение. 
Контроль за использованием трудовых ресурсов и средств на оплату труда

Подводя итог работы, необходимо отметить, что труд рабочих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работников в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Существуют различные трактовки понятия заработной платы как экономической категории, как с точки зрения микроэкономики, так и макроэкономики. Различные авторы в своей трактовке исходят из общепринятых теорий и концепций. Среди них теория «рабочего фонда», «производительная» теория, теория предельной производительности др. Однако у всех теорий и концепций есть нечто общее. Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемой в денежных единицах и натуральной форме, за фактически выполненную работу.

Оплата труда работников Гомельской дистанции электроснабжения производится по повременно-премиальной системы оплаты труда. Тарифные разряды работникам присваиваются по действующим тарифно-квалификационным справочникам. Кроме заработной платы за фактически отработанное время, работники станции получают различные доплаты и надбавки, премии за выполнение установленных показателей.

На основе введенных данных в информационную базу дистанции осуществляется автоматизированный расчет всех видов выплат сотрудникам Гомельской дистанции электроснабжения, ведение лицевых счетов, формирование и печать расчетных листков. В конце месяца на станции формируются и печатаются сводные ведомости по начислению заработной платы.

Кроме оплаты за фактически отработанное время, работникам станции Калинковичи оплачиваются трудовые и социальные отпуска, выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выходное пособие при расторжении контракта с работником, производится оплата по среднему заработку свободного дня матерям, в случаях предусмотренных законодательством, и др.

Основанием для начисления заработной платы работникам дистанции являются данные оперативного учета, осуществляемого отделом кадров, который оформляет прием, переводы и увольнения работающих на основании: заявления нанимающего на работу, приказов о приеме и увольнении, записок о предоставлении отпуска и так далее. В Гомельской дистанции электроснабжения применяется учет рабочего времени с использованием табеля учета использования рабочего времени.

На систему учета труда и его оплаты на станции возложен контроль за:

соблюдением установленной численности личного состава работников по категориям, профессиям, цехам, участкам и предприятию в целом;

полным и правильным использованием рабочего времени и трудовой дисциплиной;

правильность расчета заработной платы и удержаний из нее.

Основной целью ревизии учета трудовых ресурсов и средств, направляемых на оплату труда является контроль соблюдения в организации трудовой дисциплины и использования рабочего времени, а также контроль соблюдения действующего законодательства о труде и правильности начисления заработной платы.

Ревизия соблюдения трудового законодательства по учету личного состава и использования рабочего времени включает в себя проверку операций по приему новых работников, правильность ведения табелей учета рабочего времени, соблюдению работниками станции трудовой дисциплины.

Ревизия расчетов по оплате труда начинается с проверки правильности установления и применения тарифных ставок (окладов), выборочно проверяется правильность начисления заработной платы. При правильности и обоснованности начисления премии необходимо руководствоваться положением о премировании. В процессе проверки оплаты за время отпуска необходимо установить полноту включения в расчет выплат при определении среднего заработка, правильность определения среднемесячной и среднедневной оплаты труда, суммы оплаты за время отпуска.

По результатам выборочной проверки нарушений не установлено. Учет личного состава ведется отделом кадров. Табель учета рабочего времени руководителей, специалистов и служащих ведется начальником отдела кадров.

Нами были предложены мероприятия, которые способствуют более эффективному использованию рабочего времени, росту производительности труда работников и совершенствованию его оплаты, которые включают в себя:

• — своевременное изучение нормативно-правовой базы по вопросам оплаты труда (консультант +);
• — поддержание устойчивых связей между функциональными отделами станции: расчетным отделам и отделам кадров путем внедрения внутри сетевого обмена информации;
• — своевременное обновления технического обеспечения на участке расчетов по оплате труда;

Предложенные нами мероприятия позволят избежать или предотвратить упущения и нарушения.